Een op de drie bedrijven die personeel uitlenen, kent de toelatingsplicht van de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) nog niet. Dat blijkt uit onderzoek van Regioplan, meldt Salaris Vanmorgen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en adviseurs daarom op hun klanten te waarschuwen. Dat lijkt een probleem van uitzendbureaus, maar het raakt ook jou als je uitzendkrachten, gedetacheerden of payrollers inhuurt. Als jouw uitlener straks geen toelating heeft, ben jij degene die moet stoppen.
De data die tellen
De wet treedt op 1 januari 2027 in werking, maar de echte knip ligt een jaar later. Dat verschil zorgt voor veel verwarring, ook in de kop van dit stuk. Dit zijn de data die de NAU noemt, stand oktober 2026.
| Datum | Wat er gebeurt | Voor wie |
|---|---|---|
| 1 november tot en met 31 december 2026 | Aanmelden voor de overgangsregeling | Uitleners |
| 1 januari 2027 | De Wtta treedt in werking | Iedereen |
| 30 juni 2027 | Peildatum waarop een SNA-keurmerk nog geldig moet zijn om als bewijs te tellen | Uitleners |
| 1 juli 2027 | Het openbare register van de NAU is te raadplegen | Inleners |
| 1 januari 2028 | Inlenen mag alleen nog bij uitleners met toelating, ontheffing of overgangsregeling; het Waadi-register vervalt | Inleners en uitleners |
Uitleners die zich in november of december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling, mogen vanaf 1 januari 2028 blijven uitlenen, ook als hun toelating dan nog niet binnen is. Wie die aanmelding mist, heeft dat vangnet niet.
Wat je als inlener moet doen
Volgens de NAU-pagina voor inleners mag je vanaf 1 januari 2028 alleen nog werknemers inlenen van uitleners met een toelating of ontheffing, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Werk je dan toch samen met een toelatingsplichtige uitlener zonder toelating, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie je een boete geven en moet je de samenwerking beëindigen. Daarnaast moet je vóór de start van het werk vastleggen via welke uitlener iemand bij jou werkt, ook bij doorlening, en ben jij verantwoordelijk voor het aanleveren van de arbeidsvoorwaarden aan de uitlener.
Voor een mkb-bedrijf dat met twee of drie vaste uitzendbureaus werkt, is dit goed te overzien. Het risico zit bij de kleine partijen die je incidenteel inschakelt, zoals een detacheerder voor een piek of een bureau dat een buitenlandse ploeg levert. Juist daar is de kans het grootst dat de toelating ontbreekt. Wil je bij de keuze tussen inhuren en zelf aannemen stilstaan, lees dan ook een uitzendkracht inhuren of zelf iemand aannemen en de uitleg over payrolling.
Ben je zelf ook uitlener?
Dit is de vraag die het NAU-onderzoek eigenlijk stelt, en die voor veel mkb-bedrijven verrassend uitpakt. De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor bedrijven die af en toe personeel uitlenen en daar winst op maken. NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen geeft als voorbeeld een bedrijf dat personeel uitleent aan een klant voor de uitvoering van een opdracht. Het criterium is of jouw mensen werken onder toezicht en leiding van een ander bedrijf.
Denk aan een installateur die een monteur een paar weken bij een collega-bedrijf laat meedraaien en daarvoor een uurtarief rekent, of een schoonmaakbedrijf dat medewerkers bij een klant zet die zelf het werk aanstuurt. Of je dan onder de toelatingsplicht valt, kun je nagaan op toelatinguitleenmarkt.nl. Neem die controle serieus, want het gaat om het verschil tussen een opdracht die jij zelf uitvoert en het ter beschikking stellen van personeel.
Val je eronder, dan geldt het stappenplan van de NAU ook voor jou. Vraag eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven aan, werk je KVK-gegevens bij en meld je tussen 1 november en 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling. Voor de toelating zelf moet je straks aantonen dat je bedrijfsvoering op orde is, onder meer op arbeidsvoorwaarden, belastingen en huisvesting. Je hebt ook een verklaring omtrent het gedrag nodig en je betaalt een waarborgsom.
Zo bereid je je voor
Maak een lijst van alle partijen waarvan je de afgelopen twee jaar mensen hebt ingeleend, en zet erachter of ze nu een SNA-keurmerk hebben. Vraag ze voor het einde van 2026 schriftelijk of ze zich aanmelden voor de overgangsregeling. Neem in nieuwe contracten op dat de uitlener je meteen informeert als zijn toelating vervalt. Vanaf 1 juli 2027 kun je in het register zelf controleren; zet een terugkerend moment in je agenda om dat te doen, want een toelating kan ook later nog worden ingetrokken.
Dat de wet ingaat in 2027 en de handhaving in 2028, voelt als ruim de tijd. Voor uitleners is het aanmeldvenster echter maar twee maanden, en dat valt precies in de drukke weken voor de jaarwisseling. Een inlener die nu even belt, voorkomt dat hij in januari 2028 zonder personeel zit.