Inclusief werkgeverschapGelijke kansen op werk vertalen naar dagelijkse keuzes
Van bekendmaking tot beoordeling: zo controleer je wie een kans krijgt en die ook kan benutten. Met praktische werkafspraken en een eigen casus.
12 min lezenVerken het magazine
Inclusief werkgeverschap
Inclusief werkgeverschapInclusief werkgeverschapWat betekent afstand tot de arbeidsmarkt eigenlijk?
Wat zegt afstand tot de arbeidsmarkt wel en niet over een kandidaat? Onderzoek concrete drempels en kies een werkbare vervolgstap met dit beslisblad.
11 min lezenInclusief werkgeverschapWerkbegeleiding organiseren voor medewerkers die extra steun nodig hebben
Maak dagelijkse werkbegeleiding uitvoerbaar met een duidelijke hulpvraag, beschikbare begeleiders en een plan voor vragen, blokkades en afwezigheid.
11 min lezenInclusief werkgeverschapEen oudere werknemer aannemen en goed laten starten
Selecteer op aantoonbare vaardigheden en organiseer een goede start. Met gesprekspunten, actuele grenzen rond AOW en LKV en een ingevuld startplan.
11 min lezenInclusief werkgeverschapWerk en mantelzorg combineren: afspraken met medewerkers
Welke afspraken helpen wanneer een medewerker werk en mantelzorg combineert? Vergelijk verlof en aangepast werken en regel uren, overdracht en privacy.
11 min lezenInclusief werkgeverschapEen nieuwe start na langdurige werkloosheid begeleiden
Maak de overgang naar betaald werk uitvoerbaar met heldere opstartafspraken, gerichte begeleiding en aandacht voor wat de medewerker al kan.
11 min lezenInclusief werkgeverschapLaaggeletterdheid herkennen en ondersteuning aanbieden
Van een lastig rooster tot een verwarrende berekening: zo bespreek je problemen zonder etiket en regel je passende ondersteuning.
11 min lezenInclusief werkgeverschapLeren op de werkvloer zonder startkwalificatie
Wat kan een medewerker leren op de werkvloer en welk bewijs past daarbij? Zo kies je samen een route en organiseer je een bruikbare leerplek.
9 min lezenInclusief werkgeverschapTaalondersteuning op de werkvloer organiseren
Maak taalondersteuning praktisch met echte werkopdrachten, een haalbare planning en duidelijke rollen. Inclusief taalplan en fictief voorbeeld met begeleidingsuren.
12 min lezenInclusief werkgeverschapWat mag je als werkgever vragen over gezondheid?
De grenzen per situatie: vragen stellen, luisteren, medische informatie vastleggen en delen zijn afzonderlijke beslissingen.
12 min lezenInclusief werkgeverschapEen statushouder aannemen: voorbereiding en begeleiding
Van documentcontrole tot de eerste werkweken: zo bereid je het aannemen van een statushouder voor en maak je begeleiding concreet.
10 min lezenInclusief werkgeverschapPsychische kwetsbaarheid bespreekbaar maken op het werk
Van een zorgvuldige opening tot een concrete vervolgafspraak: bespreek psychische kwetsbaarheid op het werk zonder diagnoseverplichting of medische beoordeling.
12 min lezen