Inclusief werkgeverschapEen werkplek toegankelijk maken voor een slechtziende medewerker
Onderzoek met de medewerker welke visuele informatie, bediening en routes aanpassing vragen, en probeer oplossingen in de echte werksituatie.
11 min lezenVerken het magazine
Inclusief werkgeverschap
Inclusief werkgeverschapInclusief werkgeverschapSamenwerken met een slechthorende collega
Maak communicatie op het werk beter te volgen, van een korte vraag tot een hybride overleg. Met afsprakenkaart, fictieve casus en aandacht voor veiligheid.
12 min lezenInclusief werkgeverschapEen prikkelarme werkplek inrichten
Een prikkelarme werkplek begint bij de taak en de medewerker. Onderzoek geluid, licht en onderbrekingen en test een oplossing die ook veilig en bruikbaar is.
10 min lezenInclusief werkgeverschapADHD op het werk: praktische afspraken en ondersteuning
Van een taak beginnen tot het resultaat versturen: maak bij ADHD concrete werkafspraken die passen bij de medewerker. Met taakkaart en fictief voorbeeld.
11 min lezenInclusief werkgeverschapMedewerkers met dyslexie ondersteunen
Van een concrete lees- of schrijftaak naar passende instructies en hulpmiddelen, met aandacht voor oefentijd, veiligheid en vertrouwelijke gegevens.
10 min lezenInclusief werkgeverschapWerk organiseren rond een chronische aandoening
Maak werkafspraken die passen bij de medewerker, met duidelijke taken, vervanging en evaluatie. Zo organiseer je werk rond een chronische aandoening.
10 min lezenInclusief werkgeverschapNeurodiversiteit op de werkvloer begrijpen
Een praktische werkgeversgids over verschillen in informatieverwerking, passende werkafspraken en gesprekken zonder vaste talentenprofielen.
10 min lezenInclusief werkgeverschapAutisme en werk: afspraken die samenwerking kunnen helpen
Duidelijke werkafspraken maak je samen. Zo bespreek je opdrachten, overleg en veranderingen zonder voor iemand met autisme in te vullen wat nodig is.
10 min lezenInclusief werkgeverschapEen toegankelijke werkplek: waar let je op?
Een toegankelijke werkplek vraagt om bruikbare ruimtes, software en werkafspraken. Zo leg je eisen vast, controleer je de oplevering en regel je beheer.
13 min lezenInclusief werkgeverschapWerkplekaanpassingen bespreken en organiseren
Van een individueel verzoek naar een passende werkafspraak of voorziening, met duidelijke verantwoordelijkheden en evaluatie.
10 min lezenInclusief werkgeverschapFunctiecreatie inzetten bij personeelstekort
Bundel geschikte taken tot een uitvoerbare functie. Een praktische procesanalyse met tijdsvoorbeeld, begeleidingskosten en duidelijke beslismomenten.
11 min lezenInclusief werkgeverschapJobcarving: taken anders verdelen om passend werk te maken
Pas één takenpakket zorgvuldig aan met jobcarving. Met een taakanalyseblad, een fictieve urenverdeling en aandacht voor werknemer, veiligheid en team.
13 min lezen