In Brabant zitten bijna achtduizend hoogopgeleide mensen zonder werk. UWV in Tilburg, Eindhoven en Den Bosch helpt een deel van hen met workshops en een Blind Audition, meldde Omroep Brabant op 21 oktober. Het idee is afgekeken van The Voice. Werkgevers horen een kandidaat, maar zien hem niet. Een 51-jarige bestuursondersteuner vond zo een baan bij GGz Breburg, een re-integratiecoach van 47 kreeg na zijn pitch reacties van vier werkgevers. Voor een werkgever die moeite heeft om mensen te vinden, is dit een vorm van werven die weinig tijd kost en verrassend veel oplevert.

Hoe een audition verloopt

De audities lopen online via Microsoft Teams. Iedere kandidaat krijgt een paar minuten om te vertellen wie hij is, wat hij kan en wat voor werk hij zoekt. De camera staat uit, er is geen cv en geen foto. Volgens initiatiefnemer Patrick Koppers van UWV gaat het om maximaal vier minuten. Werkgevers die interesse hebben, zetten na de pitch hun camera aan. Daarna kunnen ze een vraag stellen of een tip geven. Na afloop brengt UWV de kandidaat en de geïnteresseerde werkgevers met elkaar in contact, en dan begint het gewone kennismakingsgesprek.

Een kandidaat in een eerder verhaal van Omroep Brabant pitchte voor dertig tot veertig werkgevers en zag er daarna vijf camera’s aangaan. Hij kreeg de baan waarvoor hij een dag eerder via een gewone sollicitatie was afgewezen. Zenuwen bij het eerste gesprek hadden hem toen minder natuurlijk laten overkomen. Dat is precies wat een werkgever met een standaardprocedure mist.

Waarom het werkt

De kandidaten in het Omroep Brabant-stuk zeggen het zelf. Een sollicitatiebrief of cv wordt maar een paar seconden bekeken, en dan is een minuut praten ineens heel lang. Het werkt ook voor oudere werkzoekenden. UWV deelt 50-plussers zelfs in een aparte groep in, omdat de arbeidsmarkt sinds hun vorige sollicitatie flink veranderd is. Wie twintig jaar bij dezelfde werkgever zat, heeft geen gelikt cv, maar wel ervaring die je in een pitch wel hoort.

De kandidaten komen bovendien niet onvoorbereid. Voordat ze pitchen, volgen ze bij UWV workshops, zoals het maken van een elevatorpitch, schrijven voor LinkedIn en solliciteren met ChatGPT. De bestuursondersteuner die via de audities een baan vond, was eerst sceptisch over die workshops, maar noemde ze achteraf heel nuttig. Wat je hoort, is dus een verhaal waar iemand over heeft nagedacht.

Voor jou als werkgever zit de winst in het weglaten van ruis. Een gat in het cv, een leeftijd, een naam of een foto beïnvloeden een eerste selectie meer dan we willen toegeven. Bij een audition hoor je alleen hoe iemand over zijn werk praat en waar hij heen wil. Een arbeidsparticipatiespecialist vertelde Omroep Brabant dat je als werkgever daardoor ook verder gaat kijken dan de functie waar je aan dacht.

Zo doe je mee

De audities horen bij de inspiratieweken die UWV in Brabant organiseert voor werkzoekenden met een hbo- of universitaire opleiding. Sinds kort worden ze ook aangeboden aan mbo’ers. Wil je als werkgever meeluisteren, meld je dan bij het werkgeversservicepunt van UWV in jouw regio. Vertel welke functies je open hebt, en vraag wanneer de volgende sessie is.

Zorg wel dat je klaar bent voor het vervolg. Zet je camera aan als je iets hoort wat je aanspreekt, ook als het niet precies bij een openstaande functie past. Spreek binnen een week een kennismaking af. De kandidaten in dit traject zijn gemotiveerd, maar andere werkgevers zitten ook in de call.

Wat je meeneemt naar je eigen werving

Ook zonder UWV kun je onderdelen van het format overnemen in je eerste selectieronde.

  • Vraag in plaats van een cv om een korte gesproken introductie, bijvoorbeeld een spraakbericht van een minuut over wat iemand wil en kan.
  • Laat de eerste beoordeling doen door iemand die naam, leeftijd en foto nog niet heeft gezien.
  • Bel kandidaten die twijfelachtig op papier staan toch even, met een paar vaste vragen over het werk.

Meer over drempels in je sollicitatieproces lees je in inclusief werven. En wie mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zoekt, vindt in wat je anders doet bij werven hoe je de procedure verder aanpast. Koppers zei al eerder te denken aan audities voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, of aan een omgekeerde versie waarin werkgevers pitchen. Die laatste is het overwegen waard. Weet jij in vier minuten uit te leggen waarom iemand bij jou wil werken?