Ongeveer 11.000 werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en naast hun loon een uitkering via hun werkgever krijgen, gaan er vanaf 1 januari 2027 netto op achteruit. Gemiddeld gaat het om 3.000 euro per jaar, ongeveer 250 euro per maand. Het kabinet houdt vast aan die ingreep, meldde De Dagelijkse Standaard op 26 oktober, op basis van de nota naar aanleiding van het verslag bij het Belastingplan 2027. Compensatie komt er niet.

Als werkgever ben je de partij die dit in de loonstrook laat zien. De wijziging zit in jouw salarisadministratie, en het is waarschijnlijk jouw medewerker die in januari met de loonstrook bij je aanklopt. Daarom loont het om nu al te weten wat er verandert en bij wie.

Wat er precies verandert

Krijgt een medewerker naast zijn loon een WIA-, WAO-, Wajong- of Ziektewetuitkering, dan kan UWV die uitkering via de werkgever laten lopen. De werkgever betaalt loon en uitkering dan samen uit. Dat heet de samenvoegbepaling. Tot nu toe telde de werkgever bij die samenvoeging de uitkering mee bij de berekening van de arbeidskorting, de heffingskorting voor mensen die werken. Iemand die zijn uitkering rechtstreeks van UWV kreeg, had dat voordeel niet.

De Hoge Raad oordeelde op 15 november 2024 dat dat verschil in strijd is met het discriminatieverbod. Het kabinet heeft het verschil opgeheven door het voordeel weg te halen, niet door het aan iedereen te geven. Vanaf 2027 voeg je loon en uitkering nog steeds samen, maar over het uitkeringsdeel bereken je geen arbeidskorting meer. In 2025 en 2026 geldt de oude regel nog, zodat werknemers en softwareleveranciers tijd hadden om zich voor te bereiden. De regeling staat in de Staatscourant (2026, nummer 25913).

Wie het hardst geraakt wordt

Het gemiddelde van 3.000 euro verbergt grote verschillen. Volgens de toelichting bij de regeling kan het verlies bij een klein salaris naast een hogere uitkering oplopen tot meer dan 8.700 euro per jaar. Dat zit hem erin dat bij die groep ook de inkomensafhankelijke combinatiekorting kan wegvallen, de korting voor werkende ouders met jonge kinderen.

Dat betekent dat het verlies juist het grootst is bij de medewerkers die het minst werken naast hun uitkering. Dat zijn vaak mensen die na ziekte voorzichtig weer zijn begonnen, of jonggehandicapten met een Wajong-uitkering die een paar dagen per week bij je werken. Voor die groep is de netto beloning van werk al lager dan bij collega’s. Een daling van een paar honderd euro per maand voelt dan als een straf op het werken zelf.

Waarom niet iedereen een brief krijgt

Compensatie zou volgens de toelichting een onevenredige administratieve last voor werkgevers zijn, en een geleidelijke afbouw was op korte termijn niet uitvoerbaar. Werkgeversorganisatie AWVN schreef al dat werkgevers en werknemers voor 2027 over de gevolgen geïnformeerd zouden worden. In de praktijk weet de Belastingdienst niet bij elke werknemer of zijn uitkering via de werkgever loopt. Dat weet jij wel, of in elk geval je salarisadministrateur. Daardoor ligt de beste plek om dit op tijd te melden bij de werkgever.

Wat jij kunt doen

Begin bij je eigen administratie. Vraag je salarisadministrateur of softwareleverancier welke medewerkers een uitkering via jou ontvangen en of het pakket per januari de nieuwe berekening toepast. Die berekening vraagt een andere combinatie van de witte en de groene loonbelastingtabel, en dat moet goed staan voordat de eerste loonstrook van 2027 draait.

Ga daarna met die medewerkers in gesprek, liefst in november. Laat zien wat het in hun geval ongeveer scheelt, zodat de januaristrook geen verrassing is. Een medewerker die het zelf ontdekt, denkt eerst dat er iets mis is gegaan bij jou.

De uitkering voortaan rechtstreeks door UWV laten betalen helpt niet. Het voordeel bestond juist alleen bij betaling via de werkgever, en verdwijnt in beide gevallen. Wat wel kan, is kijken of uitbreiding van uren of een andere functie mogelijk is, want arbeidskorting over het loon zelf blijft gewoon bestaan. Bij medewerkers met een Wajong-uitkering loopt daarnaast de overstap van loondispensatie naar loonkostensubsidie, en die verandert ook hoe loon en uitkering zich tot elkaar verhouden. Leg die twee wijzigingen naast elkaar voordat je een medewerker iets toezegt.

Wil je het verlies zelf deels opvangen, bijvoorbeeld met een hoger loon, dan is dat jouw keuze en niet verplicht. Houd er wel rekening mee dat een hoger loon bij een WGA-uitkering ook de uitkering kan beïnvloeden. Laat dat eerst doorrekenen, of vraag een arbeidsdeskundige van UWV om mee te kijken.