Wie een Wajonger in dienst heeft met loondispensatie, krijgt op termijn met een andere regeling te maken. Het kabinet wil loondispensatie in de Wajong vervangen door loonkostensubsidie, zoals die nu al in de Participatiewet bestaat. Salaris Vanmorgen meldde dat op 19 oktober, op basis van de Kamerbrief van minister Aartsen van 16 oktober 2026 over de evaluatie van de Wajong.

Voor werkgevers verandert er vandaag nog niets. Het is een voornemen dat nog in een wet moet worden gegoten. Toch is het goed om nu te begrijpen wat er verschuift, want het raakt je loonadministratie, je gesprek met de werknemer en de vraag bij welke instantie je straks aanklopt.

Wat er verandert aan het loon dat je betaalt

Bij loondispensatie betaal je loon naar wat iemand werkelijk aan werk kan doen. Haalt de werknemer bijvoorbeeld een loonwaarde onder het minimumloon, dan betaal jij dat lagere loon en vult UWV het inkomen aan vanuit de Wajong-uitkering. Hoe die aanvulling uitpakt, hangt af van ingewikkelde rekenregels. Volgens de Kamerbrief ervaren werknemers juist die rekenregels als zeer ingewikkeld, omdat ze niet goed kunnen zien wat meer uren werken voor hun totale inkomen betekent.

Bij loonkostensubsidie draait dat om. Jij betaalt een volwaardig loon, ten minste het wettelijk minimumloon, en krijgt voor het verschil met de loonwaarde een subsidie. De werknemer bouwt daardoor op dezelfde manier rechten op als zijn collega’s, zoals pensioen en WW, en kan de volledige arbeidskorting gebruiken. Het kabinet rekent voor dat het totale inkomen van een Wajonger dan met 30 procent van iedere extra verdiende euro vooruitgaat. Daarmee geeft het ook gehoor aan de motie-Van Brenk, die vroeg dat mensen die vanuit de Wajong gaan werken minstens het minimumloon verdienen.

Voor jou als werkgever betekent dat een ander beeld op de loonstrook. Het brutoloon gaat omhoog naar ten minste het minimumloon, en daar staat een subsidie tegenover die apart binnenkomt. Heb je een pensioenregeling of andere arbeidsvoorwaarden die over het loon worden berekend, dan rekenen die straks over dat hogere loon. Hoe groot het verschil per werknemer wordt, hangt af van de uitwerking van de subsidie, en die is er nog niet. Het verschil tussen beide regelingen zoals ze nu werken, staat uitgebreid in ons stuk over loonkostensubsidie en loondispensatie naast elkaar.

Bij wie je straks aanvraagt

Hier zit een punt dat in de berichtgeving makkelijk wegvalt. Loonkostensubsidie ken je vooral als regeling van de gemeente, want in de Participatiewet stelt de gemeente de doelgroep en de subsidie vast. Dat betekent niet dat je voor een Wajonger straks bij de gemeente moet zijn. In de brief met de uitgangspunten van het wetsvoorstel van juli 2026 staat dat UWV tot nu toe de beoogde uitvoerder is van loonkostensubsidie binnen de Wajong en de WIA. Alleen voor mensen in de WW wordt nog onderzocht wie het gaat uitvoeren.

De lijn is dus dat je voor een Wajonger bij UWV blijft, maar met een instrument dat qua vorm zoveel mogelijk lijkt op de gemeentelijke loonkostensubsidie. Het kabinet schrijft dat werkgevers zo steeds meer te maken krijgen met één herkenbare vorm van ondersteuning bij het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking. Dat is precies waar werkgevers al jaren om vragen, en wij denken dat het de drempel om iemand uit de Wajong aan te nemen echt verlaagt. Twee regelingen met hetzelfde doel en een andere logica waren vooral een reden om er niet aan te beginnen.

Hetzelfde wetsvoorstel maakt loonkostensubsidie ook beschikbaar voor werkgevers van mensen met een WW- of WIA-uitkering die niet zelfstandig het minimumloon per uur kunnen verdienen. Die groepen komen ook onder de banenafspraak te vallen, en daarmee krijgen hun werkgevers toegang tot de structurele no-riskpolis en het loonkostenvoordeel banenafspraak.

Per wanneer, en wat er met lopende afspraken gebeurt

Een ingangsdatum is er niet. De uitgangspunten moeten nog worden uitgewerkt tot een wetsvoorstel, met een uitvoeringstoets door UWV, een internetconsultatie en advies van de Raad van State. Zolang die wet er niet is, blijft loondispensatie gewoon bestaan en lopen bestaande besluiten door zoals afgesproken.

Over de overgang heeft het kabinet al wel nagedacht. Er ligt een voorstel voor overgangsrecht dat erop gericht is om werkende Wajongers er niet in inkomen op achteruit te laten gaan en werkgevers niet met hogere lasten op te zadelen. Dat voorstel is besproken met vertegenwoordigers van de doelgroep, sociale partners en UWV. Vakbonden hebben wel zorgen geuit, en het kabinet erkent dat loonkostensubsidie in sommige situaties financieel ongunstiger kan uitvallen voor een Wajonger dan loondispensatie. Hoe het overgangsrecht precies werkt, wordt pas duidelijk als het wetsvoorstel in consultatie gaat.

Los van deze wetswijziging loopt er nu een kortere deadline. UWV laat werkgevers tijdelijk ook loondispensatie aanvragen voor werknemers met een IVA-uitkering en voor Wajongers zonder arbeidsvermogen. Aanvragen kan tot en met 31 oktober 2026, en de dispensatie loopt dan tot en met 21 april 2028. Wie zo iemand in dienst heeft, hoeft dus niet op de nieuwe regels te wachten. In ons overzicht over een Wajonger aannemen staan de regelingen die nu gelden op volgorde.

Waarom het gesprek met je werknemer nu al telt

De partijen die het kabinet sprak, wezen allemaal op hetzelfde risico, namelijk dat Wajongers schrikken van berichten over een andere regeling. Dat is begrijpelijk. Uit de evaluatie blijkt dat de angst voor terugvorderingen en een onvoorspelbaar inkomen voor deze groep zwaar weegt en mensen ervan kan weerhouden meer te gaan werken. Ongeveer 248.000 jonggehandicapten hebben een Wajong-uitkering, en van de Wajongers met arbeidsvermogen werkt ruim de helft.

Heb je een Wajonger in dienst met loondispensatie, dan is het verstandig om zelf het gesprek te beginnen voordat de geruchten dat doen. Vertel dat er nu niets verandert, dat er een wet in voorbereiding is en dat de overgang zo is opgezet dat werkende Wajongers er niet op achteruit moeten gaan. Voor vragen over het eigen inkomen is UWV het adres, niet de werkgever. Wie in de tussentijd iemand nieuw aanneemt, werkt gewoon met de regels van nu en hoeft geen afwachtende houding aan te nemen.