De belastingvrije personeelskorting op eigen producten moet per 1 januari 2027 verdwijnen, maar het kabinet staat open voor alternatieven, zolang die gedekt en uitvoerbaar zijn. Dat schreef staatssecretaris Eerenberg van Financiën in antwoorden op Kamervragen, meldt Salaris Vanmorgen. Voor een winkel, een reisbureau of een horecazaak die medewerkers korting geeft, is dat geen geruststelling. Het plan ligt er nog steeds, en de jaarwisseling is over tien weken. Tijd om uit te rekenen wat het jou kost en wat je in je arbeidsvoorwaarden aanpast.
Wat er nu geldt en wat het plan is
Op dit moment mag je medewerkers korting geven op producten uit je eigen branche zonder dat daar loonbelasting over verschuldigd is. Volgens de uitleg van SRA mag de korting maximaal 20 procent van de waarde zijn en per werknemer per jaar niet meer dan 500 euro. Die gerichte vrijstelling wil het kabinet in het Belastingplan 2027 schrappen. Korting blijft mogelijk, maar wordt dan loon, tenzij je hem onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Het is nog niet definitief. De Tweede en de Eerste Kamer moeten nog instemmen. Volgens AWVN debatteert de Tweede Kamer er in november over en is een petitie om de regeling te behouden al meer dan 21.000 keer ondertekend. Een aantal partijen die eerst voor afschaffing waren, twijfelt nu.
Wat de staatssecretaris nu zegt
Het kabinet erkent dat werkgevers met veel parttimers en lage lonen vaak weinig vrije ruimte hebben en dat de afschaffing voor hen nadelig is. Toch volgt het een eerder aangenomen motie, en de opbrengst van 123 miljoen euro is al gebruikt om het energiepakket te betalen. Het kabinet rekende een alternatief door, de vrije ruimte met ongeveer 0,12 procentpunt verhogen, maar noemt dat niet doelmatig. Ook werkgevers die geen personeelskorting geven, zouden er dan van profiteren, terwijl de getroffen bedrijven niet volledig worden gecompenseerd. Een versobering naar 250 euro per jaar levert volgens de staatssecretaris te weinig op. Naar schatting kunnen twee op de drie werkgevers de korting nu al geheel of deels via de vrije ruimte geven.
Kortom, het kabinet houdt de deur op een kier, maar legt de last van een alternatief bij de Kamer. Reken er dus niet op.
Wat 100 euro korting straks kost
Salaris Vanmorgen geeft een rekenvoorbeeld met een tegoedbon van 100 euro. Hetzelfde werkt voor 100 euro personeelskorting. Je hebt drie routes, met elk een andere prijs.
| Route | Kosten voor jou bij 100 euro korting | Voor de werknemer |
|---|---|---|
| In de vrije ruimte, met ruimte over | 100 euro | Netto 100 euro korting |
| In de vrije ruimte, al vol (80 procent eindheffing) | 180 euro | Netto 100 euro korting |
| Brutering via het loon (bij 49,5 procent belasting) | Ongeveer 198 euro | Netto 100 euro korting |
| Korting als belast loon, zonder brutering | 100 euro | Korting minus de belasting die hij erover betaalt |
Bron voor de bedragen bij brutering en eindheffing is Salaris Vanmorgen. De eindheffing van 80 procent klinkt hoog, maar is goedkoper dan het voordeel netto via het loon toekennen.
Hoeveel vrije ruimte je hebt
De vrije ruimte gaat in 2027 iets omhoog, naar 2,16 procent over de eerste 400.000 euro loonsom. In 2026 is dat 2 procent. Over het deel daarboven blijft het 1,18 procent. Voor een klein bedrijf ziet dat er zo uit.
| Fiscale loonsom | Vrije ruimte 2026 | Vrije ruimte 2027 |
|---|---|---|
| 200.000 euro | 4.000 euro | 4.320 euro |
| 400.000 euro | 8.000 euro | 8.640 euro |
| 600.000 euro | 10.360 euro | 11.000 euro |
Berekend met de percentages die SRA noemt. Stel dat je twintig medewerkers elk 300 euro korting per jaar geeft. Dat is 6.000 euro, en bij een loonsom van 400.000 euro gaat daarmee bijna 70 procent van je vrije ruimte op. Komt daar een kerstpakket, een personeelsuitje of een fietsregeling bij, dan zit je snel aan de grens. Een winkel met veel parttimers heeft bij dezelfde aantallen een lagere loonsom, en dus nog minder ruimte. Precies die groep noemt het kabinet zelf.
Wat je in je arbeidsvoorwaarden aanpast
Begin met inventariseren hoeveel korting je nu per jaar geeft, per medewerker en in totaal. Leg dat naast wat er verder in je vrije ruimte gaat. Dan zie je of je het kunt opvangen.
Kijk daarna naar de tekst van je regeling. Staat de korting in een cao of een arbeidsvoorwaardenreglement, dan kun je hem niet zomaar schrappen. AWVN wijst erop dat werknemers dan compensatie zullen vragen, en dat die uit de loonruimte komt. Is de korting niet als netto voordeel toegezegd, dan kun je hem laten bestaan en als belast loon verwerken. De medewerker houdt dan een kleiner voordeel, maar wel een voordeel.
Let ook op oud-medewerkers. Geef je gepensioneerden of vertrokken medewerkers nog korting, dan moet dat vanaf 2027 verplicht via de vrije ruimte. Je mag het niet bij de oud-werknemer belasten.
Wie nu een nieuwe medewerker aanneemt en personeelskorting noemt in het arbeidsvoorwaardengesprek, doet er goed aan te zeggen dat de fiscale behandeling per 2027 kan veranderen. Dat voorkomt een teleurstelling in januari. En voor de totale rekensom per medewerker helpt het overzicht van wat een werknemer kost.