Jonge medewerkers worden per 1 januari 2027 duurder. Het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen gaat omhoog, en de grootste stap zit bij 18- en 19-jarigen. Wie een supermarkt, horecazaak, winkel of magazijn draait met veel jonge krachten, merkt dat direct in de loonbegroting voor volgend jaar.
De exacte uurbedragen voor 2027 zijn nog niet bekend. Toch kun je nu al uitrekenen ongeveer wat het je gaat kosten, omdat de nieuwe percentages vastliggen. Hieronder staan die percentages, een rekenvoorbeeld op basis van de bedragen van nu en wat je vóór januari regelt.
Wat er verandert
Het minimumjeugdloon is een percentage van het gewone minimumloon voor 21 jaar en ouder. Die percentages gaan voor 16- tot en met 20-jarigen omhoog. 1Almere zette het op 27 oktober nog eens op een rij: een 18-jarige gaat van 50 naar 62,5 procent van het volwassen minimumloon, een 19-jarige van 60 naar 75 procent. Het kabinet wil dat jongeren die werk en opleiding combineren, of al voltijds werken, er financieel op vooruitgaan.
De volledige staffel staat in de aankondiging van de Rijksoverheid. Voor 15-jarigen en voor werknemers van 21 jaar en ouder verandert het percentage niet.
| Leeftijd | Percentage nu | Vanaf 1 januari 2027 |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | 87,5% |
| 19 jaar | 60% | 75% |
| 18 jaar | 50% | 62,5% |
| 17 jaar | 39,5% | 50% |
| 16 jaar | 34,5% | 40% |
| 15 jaar | 30% | 30% |
Ook voor mbo-studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) verandert er iets. Hun minimumjeugdloon lag tot nu toe lager en wordt gelijkgetrokken met het gewone minimumjeugdloon. Ben je leerbedrijf met bbl’ers in dienst, dan stijgen hun loonkosten dus op twee manieren tegelijk.
Een rekenvoorbeeld
De bedragen voor 2027 volgen pas als het nieuwe minimumloon voor volwassenen is vastgesteld. Om een idee te krijgen van de orde van grootte, kun je de nieuwe percentages loslaten op het huidige minimumuurloon van 14,99 euro bruto, dat sinds 1 juli 2026 geldt volgens de bedragen van de Rijksoverheid. Dat geeft het volgende beeld, als het volwassen minimumloon gelijk zou blijven.
| Leeftijd | Minimumuurloon nu | Met nieuw percentage | Verschil per uur |
|---|---|---|---|
| 20 jaar | € 11,99 | ongeveer € 13,12 | ongeveer € 1,13 |
| 19 jaar | € 8,99 | ongeveer € 11,24 | ongeveer € 2,25 |
| 18 jaar | € 7,50 | ongeveer € 9,37 | ongeveer € 1,87 |
| 17 jaar | € 5,92 | ongeveer € 7,50 | ongeveer € 1,58 |
| 16 jaar | € 5,17 | ongeveer € 6,00 | ongeveer € 0,83 |
Voor een 19-jarige is dat een stijging van een kwart. Werkt die twaalf uur per week, dan gaat het om ongeveer 27 euro bruto per week meer, en over een jaar van 52 weken om ruim 1.400 euro, nog zonder werkgeverslasten en vakantiegeld. Heb je vijf van die bijbaners, dan loopt het verschil op tot ruim 7.000 euro per jaar.
Het werkelijke bedrag komt hoger uit. Het minimumloon voor volwassenen wordt op 1 januari opnieuw aangepast, en de jeugdbedragen schuiven mee. Reken in je begroting dus met het rekenvoorbeeld als ondergrens, en zet de echte bedragen erin zodra de Rijksoverheid ze publiceert.
Waar je rekening mee houdt
Het eerste punt is de verjaardag. Een medewerker die in 2027 19 wordt, krijgt op die dag niet alleen de gewone stap naar de volgende leeftijd, maar die stap is ook groter dan je gewend bent. Tussen 18 en 19 jaar gaat het percentage straks van 62,5 naar 75 procent. In een rooster met veel jonge krachten loont het om per medewerker te kijken wanneer die sprong komt.
Het tweede punt is je cao. Veel cao’s hebben eigen jeugdschalen die boven het wettelijke minimum liggen. Komt het nieuwe wettelijke minimum daar bovenuit, dan moet je minstens het wettelijke bedrag betalen, ook als de cao nog niet is aangepast. Controleer dus of je loonschalen in januari nog boven de wettelijke grens liggen.
Het derde punt is je salarisadministratie. Werkt je loonpakket automatisch met de wettelijke staffel, dan gaat de wijziging meestal vanzelf. Heb je lonen vastgelegd als vast bedrag in contracten, dan moet je ze zelf aanpassen. Let daarbij ook op toeslagen. Fooi en ploegentoeslag tellen straks niet meer mee voor het minimumloon, lees daarover ons stuk over het basisuurloon.
Hogere loonkosten voor jongeren zijn geen reden om ze minder kansen te geven. Een 18-jarige die bij jou het vak leert, is vaak de vaste kracht van over een paar jaar. Wie de verhoging nu al in zijn personeelsplanning meeneemt, voorkomt dat januari een verrassing wordt.