Hoe controleer of regel je een no-riskpolis?

Zoek je naar ‘no-riskpolis aanvragen’, bepaal dan eerst wat je nodig hebt: duidelijkheid over een bestaande aanspraak, een bijzondere no-riskverklaring of een Ziektewet-uitkering bij ziekte. Dat zijn verschillende handelingen. Meestal ontstaat de no-riskbescherming uit de wettelijke voorwaarden en hoef je geen polis af te sluiten. Je moet wel nagaan of de regeling op dit dienstverband en deze periode van toepassing is.

Hieronder staat hoe je dat praktisch organiseert. De doelgroepen, vergoeding en werkgeversverplichtingen lees je in de hoofdgids over de no-riskpolis.

Kies eerst de juiste route

Een diagnose, aangepaste werkplek of ingeschakelde jobcoach bewijst op zichzelf geen no-riskrecht. Gebruik zulke signalen niet om zelf een aanvraag of dekking te veronderstellen.

Vraag naar de aanspraak, niet naar de aandoening

Tijdens een sollicitatie hoeft iemand niet te vertellen dat de no-riskpolis geldt. Na een dienstverband van twee maanden of langer moet de werknemer op jouw verzoek wel informatie geven over een mogelijke aanspraak. De werknemer hoeft niet te vertellen welke medische achtergrond daarbij hoort.

Een bruikbare vraag na die eerste twee maanden is:

‘Kun je aangeven of de no-riskpolis voor jou geldt in dit dienstverband, en vanaf wanneer en eventueel tot wanneer? We hebben geen medische toelichting nodig. Als je het niet weet, wil je dit dan bij UWV navragen? Laten we afspreken wanneer je ons kunt terugkoppelen wat nog nodig is.’

Maak van ‘weet ik niet’ geen ‘nee’. Leg een open controlepunt vast en spreek een vervolgmoment af. De werknemer kan moeite hebben de juiste brief terug te vinden of de verschillende regelingen uit elkaar te houden. Je kunt helpen met het formuleren van de vraag en het verzamelen van werk- en contractdata, zonder een medisch dossier op te vragen.

Let op de gewijzigde opvraagroute in 2026

UWV meldt in de Knelpuntenbrief 2026 dat sinds 1 januari 2026 de wettelijke grondslag ontbreekt voor het oude proces waarbij een werkgever de no-riskstatus bij UWV opvraagt. De algemene UWV-pagina noemt nog een machtigingsformulier. Ga daar bij deze controle daarom niet van uit: laat de werknemer zelf UWV om duidelijkheid vragen en de noodzakelijke statusinformatie terugkoppelen. Dit is de route die we bij onze controle op 9 oktober 2026 volgen.

Controleer de informatie voor het huidige dienstverband

Vraag niet om alle uitkeringsbrieven en medische bijlagen. Begin bij de relevante passage over de no-riskpolis of een andere gerichte bevestiging van UWV. Een oude brief kan nog belangrijk zijn, maar de datum of verwijzing naar een vorig dienstverband vraagt soms om verduidelijking.

Laat de werknemer bij twijfel deze vragen aan UWV stellen:

• Geldt de no-riskpolis voor mijn huidige dienstverband, dat op [startdatum] bij [werkgever] is begonnen?
• Vanaf welke datum geldt de bescherming en is er een einddatum?
• Is de brief die ik heb voldoende om dit vast te stellen, of moet iets worden aangevuld of beoordeeld?
• Moet ik alleen informatie opvragen, of is in mijn situatie een afzonderlijke verklaring of aanvraag nodig?
• Welke informatie kan ik aan mijn werkgever geven zonder mijn medische gegevens te delen?

Dit zijn eigen voorbereidingsvragen, geen UWV-formulier. Noteer als werkgever welke statusinformatie je hebt ontvangen, waarop die berust en welke vraag eventueel nog openstaat. Heeft iemand alleen mondeling uitleg gekregen en blijven de geldigheidsdata onzeker, laat dan om verduidelijking vragen voordat je die data als vaststaand verwerkt.

Een registercheck is geen algemene no-riskcheck

Als werkgever kun je voor de toepasselijke werkgeversdoeleinden het doelgroepregister raadplegen. De registratie kan een belangrijke grond zijn voor no-riskbescherming, maar niet iedereen met een no-riskpolis staat op die grond in het register. Ook buiten het register kunnen bijvoorbeeld WIA-routes van toepassing zijn.

Andersom moet je bij een registratie de voorwaarden en relevante datums beoordelen. Het register is geen overzicht van alle no-riskroutes met voor ieder dienstverband een bevestigde looptijd. Trek uit ‘niet gevonden’ dus niet automatisch de conclusie ‘geen no-riskpolis’. En beschouw ‘wel gevonden’ niet als een vrijbrief om andere voorwaarden te negeren.

Het doelgroepregister voor werkgevers en een doelgroepverklaring voor het loonkostenvoordeel hebben bovendien elk hun eigen functie. Een LKV-verklaring is geen afzonderlijke no-riskpolis. Vraag bij twijfel specifiek naar de no-riskstatus in plaats van alleen naar ‘een verklaring’.

Wanneer vraagt de werknemer wél iets aan?

Voor mensen die door ziekte of handicap belemmeringen ondervonden tijdens hun opleiding bestaat een bijzondere route via een no-riskverklaring. Daarbij gelden onder meer voorwaarden rond de leeftijd, de opleiding en het moment waarop die is afgerond. De enkele mededeling dat school moeilijk was, is onvoldoende.

De werknemer of werkzoekende begint op de UWV-pagina met de voorwaarden voor de no-riskpolis, bij het onderdeel over belemmeringen tijdens de opleiding. Daar staat de knop ‘No-riskverklaring aanvragen’, die naar Mijn UWV leidt. Dit is een specifieke aanvraagroute; gebruik deze niet als algemeen formulier voor iedere werknemer van wie de status onbekend is.

1. Controleer de toepasselijke voorwaarden. Laat UWV verduidelijken welke route past als leeftijd, opleidingsverleden of een eerdere beslissing vragen oproept.
2. Bereid de eigen gegevens voor. De aanvrager houdt de relevante opleidings- en werkdata en eventuele eerdere UWV-correspondentie bij de hand. Welke stukken daadwerkelijk moeten worden meegestuurd, volgt uit de actuele aanvraag of het verzoek van UWV.
3. Dien via de officiële route in. De werknemer of werkzoekende verzorgt de aanvraag en bewaart de beschikbare verzend- of ontvangstbevestiging. Laat medische informatie rechtstreeks via de door UWV aangegeven route lopen.
4. Volg aanvullingsvragen op. Noteer wat UWV nog vraagt en wanneer het binnen moet zijn. Spreek met de werkgever alleen af welke terugkoppeling over de status nodig is.
5. Lees de beslissing op toepasselijkheid. Controleer wat is vastgesteld en voor welke situatie en periode. Pas daarna wordt duidelijk wat dit voor het beoogde of huidige dienstverband betekent.

Voor een mogelijke verlenging van een tijdelijke no-riskpolis is er eveneens een aparte route. Niet iedereen heeft een einddatum na vijf jaar en niet iedere tijdelijke polis kan worden verlengd. Laat de werknemer de toepasselijke voorwaarden en aanvraag bij UWV controleren; verleng de datum niet zelf in het personeelssysteem.

Status bekend: bij ziekte volgt een aparte melding

Een controle of verklaring levert nog geen uitkering over een ziekteperiode op. Als de werknemer onder de no-riskpolis valt en ziek wordt, meld je dit in de gewone no-risksituatie binnen zes weken bij UWV. Bij ziek uit dienst geldt de route met melding op de laatste dag van het dienstverband, of de eerstvolgende werkdag als die dag in het weekend of op een nationale feestdag valt. Wacht dus niet vanzelf tot de zeswekengrens.

De melding loopt via het werkgeversportaal of Digipoort; UWV publiceert ook een alternatief wanneer die kanalen niet gebruikt kunnen worden. UWV beoordeelt de aanspraak. Blijf loonbetaling en verzuimbegeleiding uitvoeren en verwerk geen veronderstelde uitkering als al toegekend bedrag.

Is de werknemer al ziek terwijl de status nog onduidelijk is, zoek dan direct contact met UWV over de juiste meldroute. Blijkt een mogelijke aanspraak pas later, dan geldt een bijzondere wettelijke regeling: meld zo spoedig mogelijk en uiterlijk op de vierde dag nadat redelijkerwijs duidelijk kon zijn dat die aanspraak bestaat. De mogelijke terugwerkende kracht is begrensd tot één jaar. Dit is geen reden om de statuscontrole of een bekende ziekmelding uit te stellen.

Gebruik een controleblad met één concrete vervolgstap

Onderstaand eigen werkblad helpt om een open vraag niet kwijt te raken. Het bewijst zelf geen recht en hoort geen medische toelichting te bevatten.

Fictief voorbeeld: een oude brief geeft nog geen helder antwoord

Nora werkt sinds 1 juli 2026 bij een klein handelsbedrijf. Op 7 september vraagt de eigenaar of de no-riskpolis op haar dienstverband van toepassing is. Nora herinnert zich een UWV-brief uit een eerdere werksituatie, maar weet niet welke periode daarin wordt bedoeld. Ze is niet ziek.

De eigenaar zet de status op ‘nog onduidelijk’ en vraagt niet naar Nora’s diagnose. Samen formuleren ze de vraag: ‘Geldt de no-riskpolis bij mijn werkgever sinds 1 juli 2026, en welke ingangs- of einddatum hoort daarbij?’ Nora vraagt dit zelf aan UWV met haar oude brief en de nieuwe startdatum bij de hand.

Ze spreken af op 21 september terug te koppelen of er al duidelijkheid is of nog informatie nodig is. Dat is hun eigen opvolgdatum, geen UWV-beslistermijn. De eigenaar wacht niet stilzwijgend op een brief, maar controleert op die dag de open actie. Als UWV de toepasselijkheid verduidelijkt, worden alleen de noodzakelijke statusgegevens vastgelegd. Zolang vragen openstaan, wordt geen bevestigde dekking of vergoeding in de administratie aangenomen.

Zo scheiden Nora en haar werkgever drie zaken: wat nog onbekend is, wie het uitzoekt en wat later bij een ziekmelding moet gebeuren. Het voorbeeld is fictief en geeft geen uitspraak over Nora’s recht op een no-riskpolis.

Veelgestelde vragen