Een beveiligingsbedrijf dat de cao niet goed naleefde, moet 25.500 euro schadevergoeding betalen aan het sociaal fonds van de branche en 10 procent van de loonsom nabetalen aan zijn (ex-)werknemers. De bestuurders zijn daarvoor persoonlijk aansprakelijk. Dat besliste de kantonrechter in Overijssel op 8 september 2026, beschreven door Salaris Vanmorgen. De zaak laat zien wat een algemeen verbindend verklaarde cao betekent voor een werkgever die nergens lid van is.

Wat er gebeurde

Het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging, kortweg SFPB, controleert of beveiligingsbedrijven zich houden aan twee cao’s in de branche. Beide waren algemeen verbindend verklaard. Bij een controle over de periode juli 2022 tot en met juni 2023 vond SFPB negen overtredingen, vooral bij de betaling van loon en toeslagen. Het fonds vroeg de werkgever die met terugwerkende kracht te herstellen en bewijs aan te leveren.

Dat gebeurde niet goed. De werkgever stuurde pas twee dagen voor een termijn in de procedure een overzicht van loonbetalingen, zonder loonstroken of bankafschriften. Hij voerde aan dat het controlesysteem niet deugde, dat een klein bedrijf het moeilijker heeft, dat zijn boekhouder was vertrokken en dat hij zijn mensen andere voordelen had gegeven. De rechter vond dat allemaal geen reden. Over de roosters schreef de bestuurder zelf dat de wijzigingen elkaar zo snel opvolgden dat er van een fatsoenlijke registratie geen sprake was. Omdat de verschuivingstoeslag daardoor niet meer te berekenen viel, gold de cao-regel dat er een forfaitaire 10 procent van het SV-loon moet worden nabetaald.

Waarom jij een avv-cao moet naleven

Een cao geldt in de eerste plaats voor werkgevers die lid zijn van een werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten. Wordt een cao algemeen verbindend verklaard door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, dan geldt hij voor alle werkgevers in de branche. Of je lid bent, maakt dan niet meer uit. De rechter verwees in deze zaak naar artikel 2 lid 1 van de Wet AVV. Valt je bedrijf onder de werkingssfeer, dan moet je de cao naleven zolang de verbindendverklaring loopt.

Een avv-besluit geldt voor een bepaalde periode. In deze zaak liep de cao Particuliere Beveiliging van 23 oktober 2021 tot 30 juni 2023 en de cao van het sociaal fonds tot 1 juli 2026. Tussen twee verbindendverklaringen kan een periode zitten waarin de cao alleen voor leden geldt. Dat is geen reden om de afspraken los te laten, want veel werknemers hebben de cao in hun arbeidsovereenkomst staan.

Zo check je of een avv-cao voor jou geldt

  1. Zoek de cao van je branche. De meeste branches hebben er een, en vaak meer dan een. Het ministerie van SZW houdt bij welke cao’s algemeen verbindend zijn verklaard en voor welke periode.
  2. Lees de werkingssfeer. In het begin van elke cao staat voor welke bedrijven hij geldt. Dat gaat vaak over de activiteiten waar het grootste deel van de loonsom in zit, niet over hoe je bedrijf zichzelf noemt.
  3. Kijk naar de looptijd van de verbindendverklaring. De cao zelf en het avv-besluit kunnen verschillende data hebben.
  4. Leg vast hoe je de cao toepast. Loonschalen, toeslagen en roosters moeten in je administratie terug te vinden zijn. Het controlereglement in deze zaak eiste een inzichtelijke en deugdelijke loon- en arbeidstijdenregistratie.

Dat laatste punt is de kern van de uitspraak. De werkgever verloor niet omdat hij bewust te weinig betaalde, maar omdat hij niet kon aantonen wat hij wel had betaald. Wie zijn roosters niet bewaart, kan zich niet verweren.

Wat dit betekent voor jouw bedrijf

Sociale fondsen in verschillende branches voeren dit soort controles uit, bijvoorbeeld in de schoonmaak en de uitzendbranche. Krijg je een controlebrief, reageer dan snel en volledig, met loonstroken en roosters erbij. Komt een overtreding aan het licht, herstel die dan met terugwerkende kracht en laat zien dat je dat hebt gedaan.

Werk je met uitzendkrachten, dan heb je ook te maken met de cao van de uitzendbranche en met je eigen verantwoordelijkheid als inlener. Daarover gaat het stuk over inlenen via een uitzendbureau. De les uit Overijssel is helder. Een cao die voor iedereen geldt, geldt ook voor het kleine bedrijf met een vertrokken boekhouder, en de rekening komt bij de bestuurder terecht als het misgaat.