Werkgeversorganisatie FME en de vakbonden zijn het in de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de Metalektro nog lang niet eens. In de tweede ronde kwam er geen loonbod van werkgeverszijde, meldt Vraag & Aanbod. Wel is er een afspraak over de regeling voor vervroegde uittreding. Wat betekent dit voor je planning als je bedrijf onder deze cao valt?

Wat er op tafel ligt

De cao-partijen bespraken hun voorstellen en een rapport van TNO over de productiviteit en concurrentiepositie van de Metalektro. Volgens FNV vindt FME de Nederlandse loonkosten te hoog. De vakbond stelt dat FME opnieuw jeugdlonen wil invoeren en de werkingssfeer van de cao wil beperken. FNV is daartegen en wil dat productiviteit vooral uit betere werkprocessen, scholing en een efficiëntere organisatie komt, en niet uit lagere personeelskosten.

Ook automatisering en kunstmatige intelligentie kwamen aan bod. De bonden willen dat werknemers en ondernemingsraden vroeg worden betrokken bij nieuwe technologie, en dat wie zijn functie ziet veranderen of verdwijnen scholing, begeleiding of ander werk krijgt.

De afspraak over de RVU

Op een punt waren de partijen het wel eens. Het aanmeldloket voor de regeling vervroegde uittreding is per direct weer open, tot 1 december 2026. Aanmelden kon sinds 1 oktober niet meer, omdat de huidige regeling eind 2026 afloopt en werknemers zich drie maanden vooraf moeten aanmelden. Werkgevers en bonden willen de RVU voortzetten binnen de nieuwe voorwaarden van de overheid, maar over de invulling wordt nog onderhandeld.

Heb je werknemers in zwaar werk die aan een vervroegd pensioen denken, attendeer ze dan nu op deze termijn. Wie voor 1 december niet heeft aangemeld, valt onder de nieuwe regeling, en hoe die eruitziet is nog niet bekend.

Wat je meeneemt in je loonbegroting voor 2027

De Metalektro-cao geldt voor de grotere bedrijven in de metaal- en elektrotechnische industrie. Kleinere bedrijven in de metaal vallen meestal onder een andere cao. Kijk dus eerst in de werkingssfeer of je eronder valt. Zeker nu FME die werkingssfeer wil aanpassen, is het goed om te weten waar je staat.

Zonder loonbod kun je nog niet rekenen met een vast percentage. Wat je wel kunt doen, is je begroting voor 2027 maken met een paar scenario’s en een reservering die je later bijstelt. Houd er ook rekening mee dat een akkoord met terugwerkende kracht kan ingaan. Dan moet je loonsverhoging over maanden nabetalen, en dat wil je niet pas in de zomer ontdekken.

Naast de cao spelen er voor 2027 meer kostenposten, zoals een hogere Aof-premie voor kleinere werkgevers en wijzigingen in de loonheffingen. De onderhandelingen gaan op maandag 2 november verder. Tot die tijd is een voorzichtige reservering het verstandigst.