De premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds, de Aof-premie, gaat in 2027 omhoog. De Tweede Kamer zet er vraagtekens bij, en Salaris Vanmorgen legt uit waarom. Het kabinet gebruikt de premie om de vrijheidsbijdrage uit het coalitieakkoord bij bedrijven op te halen, en volgens het Centraal Planbureau komt zo’n premieverhoging op lange termijn grotendeels bij werknemers terecht. Voor een kleine werkgever zijn er twee vragen. Wat kost het mij volgend jaar, en wat betekent het voor de lonen die ik kan bieden?
De tarieven op een rij
De Aof-premie kent sinds 2022 twee tarieven. Kleine werkgevers betalen het lage tarief, grotere werkgevers het hoge. Je bent een kleine werkgever als je premieplichtige loonsom niet hoger is dan 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom per werknemer. Voor 2026 komt dat in de gewone situatie neer op een loonsom over 2024 van maximaal 1.082.500 euro, zoals we uitleggen in werkgeverslasten berekenen in 2026.
De begroting 2027 van Sociale Zaken bevat een tabel met de verwachte tarieven voor de komende jaren. Het tarief voor 2026 is vastgesteld, de jaren daarna zijn ramingen.
| Jaar | Aof laag (kleine werkgever) | Aof hoog | Opslag kinderopvang |
|---|---|---|---|
| 2026 | 6,27% | 7,63% | 0,50% |
| 2027 | 6,67% | 8,03% | 0,50% |
| 2028 | 6,74% | 8,10% | 0,50% |
| 2029 | 6,85% | 8,21% | 0,50% |
| 2030 | 6,83% | 8,19% | 0,50% |
Bron is de begroting 2027 van het ministerie van SZW (september 2026) en, voor 2026, de regeling premiepercentages zoals Accountancy Vanmorgen die weergaf. De definitieve tarieven voor 2027 worden later dit jaar vastgesteld. Een verhoging van de Aof-premie is formeel geen onderdeel van het Belastingplan; de minister stelt de premies jaarlijks bij ministeriële regeling vast.
De tabel laat zien dat de stijging niet eenmalig is. Na de sprong van 0,40 procentpunt in 2027 lopen de tarieven in de raming nog door tot 2029, en pas in 2030 dalen ze heel licht. Wie zijn loonkosten voor meerdere jaren plant, rekent dus beter niet met het tarief van 2026.
Wat het per werknemer kost
Een rekenvoorbeeld maakt het concreet. Neem een werknemer met een premieloon van 40.000 euro per jaar bij een kleine werkgever. In 2026 is de Aof-premie dan 6,27 procent, ofwel 2.508 euro. In 2027 is dat 6,67 procent, ofwel 2.668 euro. Het verschil is 160 euro per werknemer per jaar. Met tien van zulke werknemers gaat het om 1.600 euro extra. Bij het hoge tarief is het verschil per euro premieloon even groot, omdat beide tarieven met 0,40 procentpunt stijgen.
Daar komt de Werkhervattingskas bij. De rekenpremie stijgt volgens dezelfde begroting van 1,52 naar 1,67 procent. Wat jij betaalt, hangt af van je eigen premiebeschikking of sectorpremie, maar de richting is dezelfde. Wie wil zien hoe alle werkgeverslasten samen uitpakken, vindt een volledig voorbeeld in wat kost een werknemer.
Waarom het op de lonen drukt
De premie komt eerst bij de werkgever terecht. Jij draagt hem af over de loonsom die je betaalt. Maar het kabinet erkent zelf dat de verhoging op termijn deels bij werknemers belandt. Het CPB gaat ervan uit dat op lange termijn ongeveer driekwart van een premieverhoging wordt afgewenteld via een lagere loonstijging. Dat gebeurt niet via een regel in de wet, maar via de ruimte die werkgevers zien bij cao-onderhandelingen en salarisgesprekken.
Voor een mkb-bedrijf is dat geen abstracte economie. Als je loonkosten stijgen terwijl je omzet gelijk blijft, kun je minder ruimte bieden bij de volgende loonsverhoging. Kamerlid Grinwis (ChristenUnie) rekende in het debat voor dat het kabinet volgens het CPB en de Raad van State de vrijheidsbijdrage daardoor voor meer dan 80 procent bij werkenden legt. Hij vroeg bovendien waarom een eerder toegezegde verlaging van 0,05 procentpunt niet is doorgevoerd. Het antwoord van de staatssecretaris op dat punt moet nog komen.
Wat je nu doet
Controleer of je in 2027 onder het lage of het hoge tarief valt. De indeling kijkt naar je loonsom van twee jaar eerder, dus groei in 2025 bepaalt mee in welke groep je in 2027 valt. Vraag je salarisadministrateur om de begroting voor 2027 met 6,67 of 8,03 procent te maken, en niet met het tarief van nu. Houd er bij gesprekken over loonsverhoging rekening mee dat je werkgeverslasten stijgen, maar wees eerlijk over de reden. Een medewerker die later leest dat de premie het probleem was, begrijpt dat beter dan een vaag verhaal over moeilijke tijden.