Van politie en defensie tot verkeersregelaars en particuliere beveiliging. Op dinsdag 3 november laten werkgevers uit de veiligheidssector bij het Koning Willem I College in ‘s-Hertogenbosch zien hoe breed hun werk is, meldt Den Bosch Nieuws. De Dag van de Veiligheid is meer dan een banenmarkt, en de opzet is bruikbaar voor elke werkgever in een sector waar personeel schaars is.
Wat er op 3 november gebeurt
De vraag naar medewerkers in de veiligheidssector blijft groot. Daarom organiseren Werkcentrum Noordoost-Brabant, UWV, Weener XL, het Koning Willem I College en werkgevers uit de sector de dag samen. Tussen 13.00 en 17.00 uur maken studenten en werkzoekenden kennis met onder meer Defensie, de Politie, de Dienst Justitiële Inrichtingen, Securitas, Trigion, Stadstoezicht en Veiligheidszorg.
Naast de stands zijn er voorlichtingssessies. Defensie vertelt over de Nationale Weerbaarheidstraining en de mogelijkheden om als reservist te werken. De Bewakingsdienst van Mook laat zien hoe evenementenbeveiliging, objectbeveiliging en mobiele surveillance in de praktijk werken. JDA Verkeer & Veiligheid vertelt over het werk achter verkeersmaatregelen, evenementen en wegwerkzaamheden, en het Koning Willem I College presenteert de opleiding Beveiliger 2. Per sessie zijn er maximaal vijftien plekken. Aanmelden is gratis via Werkcentrum Noordoost-Brabant.
Wat je als werkgever van deze aanpak leert
Het eerste is samenwerken met concurrenten. Securitas en Trigion vissen in dezelfde vijver, en toch staan ze op dezelfde dag in dezelfde zaal. Dat werkt omdat de kandidaten eerst voor de sector moeten kiezen, en pas daarna voor een werkgever. Projectcoördinator Mariska Hermens van het werkcentrum zegt dat de sector veelzijdiger is dan veel mensen denken. Dat geldt voor meer branches. Wie de logistiek, de zorg of de techniek kent, weet dat buitenstaanders vaak een beeld hebben van een of twee functies.
Het tweede is de kleine sessie. Een gesprek met vijftien mensen over hoe je werkdag eruitziet, overtuigt meer dan een stand met folders. Kandidaten kunnen vragen stellen die ze op een grote beurs niet stellen. Voor een mkb-bedrijf is dat ook makkelijker te organiseren dan een eigen banenmarkt.
Het derde is de koppeling met de opleiding. Door de school erbij te halen, zien bezoekers meteen hoe ze in het vak kunnen komen. Een werkzoekende zonder diploma ziet zo dat er een route is. Wie personeel zoekt zonder de juiste papieren, kan ook kijken naar werven op andere manieren, zoals in het stuk over werven zonder cv in Brabant.
Zit je zelf in een krappe sector in Noordoost-Brabant, neem dan contact op met het werkcentrum. Ze organiseren dit soort dagen vaker, en een sector die zich samen laat zien, bereikt groepen die een losse vacature niet haalt.