Vanaf zondag 1 november kunnen bedrijven die personeel uitlenen zich aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Dat kan tot en met 31 december, meldt Personeelsnet op basis van informatie van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Wie zich op tijd aanmeldt en aan de voorwaarden voldoet, mag vanaf 1 januari 2028 blijven uitlenen, ook als de definitieve toelating dan nog niet binnen is. Voor jou als inlener is dit het eerste moment waarop je kunt zien of je uitzendbureau of detacheerder de wet serieus neemt.

Wat de aanmelding inhoudt

De aanmelding loopt via toelatinguitleenmarkt.nl en duurt volgens de NAU ongeveer vijf minuten, als de voorbereiding klopt. De uitlener heeft eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig, en de gegevens bij de Kamer van Koophandel moeten actueel zijn. Daarnaast geeft hij de verwachte jaaromzet over 2026 op, het deel daarvan dat uit uitlenen komt, en welk type aanvraag hij in 2027 verwacht te doen: voorlopige toelating, toelating met inspectierapport of ontheffing.

De aanmelding is pas de eerste stap. Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 vraagt de uitlener de echte toelating aan. Daarvoor heeft hij onder meer een inspectierapport of geldig SNA-keurmerk nodig, een Verklaring Omtrent het Gedrag van hooguit drie maanden oud en een waarborgsom. Een op de drie uitleners kende de toelatingsplicht in juni nog niet, bleek uit onderzoek van Regioplan. Die groep mist straks het vangnet als ze de aanmelding laat liggen.

Wat jij als inlener in november en december checkt

Het openbare register van de NAU is pas vanaf 1 juli 2027 te raadplegen. Tot die tijd kun je dus niet zelf opzoeken of een uitlener zich heeft aangemeld. Je bent aangewezen op wat de uitlener je vertelt, en daarom loont het om die vraag nu te stellen en niet pas in 2027. Een praktische aanpak voor een mkb-bedrijf ziet er zo uit.

  • Maak een lijst van iedereen die bij jou mensen inzet onder jouw leiding en toezicht. Denk niet alleen aan het vaste uitzendbureau, maar ook aan de detacheerder voor een piek, het payrollbedrijf en het bureau dat een buitenlandse ploeg levert.
  • Vraag elke partij vóór 31 december of zij zich voor de overgangsregeling heeft aangemeld, of waarom de wet niet op haar van toepassing is. Leg het antwoord en de datum vast in je inkoopdossier.
  • Vraag welk type aanvraag de uitlener in 2027 doet en of hij al een SNA-keurmerk heeft. Een partij zonder keurmerk en zonder plan voor een inspectierapport is een risico voor 2028.
  • Neem in nieuwe of verlengde contracten op dat de uitlener je informeert als zijn aanmelding of aanvraag wordt afgewezen. Dat is ook wat de NAU adviseert, nu al afspraken maken over de nieuwe verplichtingen.

Het belang zit in 2028. Vanaf 1 januari van dat jaar kun je een boete krijgen als je personeel inzet via een uitlener die niet aan de toelatingseisen voldoet, en moet je die samenwerking beëindigen. Alle data op een rij en wat je verder als inlener vastlegt, staan in ons eerdere stuk over de Wtta voor inleners. Wie wil weten waarom de verantwoordelijkheid niet bij het bureau blijft liggen, leest de uitleg over inlenen via een uitzendbureau.

Leen je zelf weleens iemand uit?

De wet geldt ook voor bedrijven die incidenteel personeel met winstoogmerk uitlenen, als die mensen onder leiding en toezicht van een ander werken. Een installateur die een monteur tegen een uurtarief bij een collega laat meedraaien, kan er dus onder vallen. Met de beslisboom van de NAU zie je in een paar vragen of dat voor jou geldt. Valt je bedrijf eronder, dan is de aanmelding in november of december voor jou net zo nodig als voor een uitzendbureau.