Voor de energietransitie staan in Zuid-Limburg ongeveer 1.600 vacatures open, vooral voor technici in de bouw en de installatie. L1 Nieuws meldde dat vandaag op basis van de nieuwe Regio in Beeld van UWV. Zoek jij als installateur of bouwer zelf personeel, dan vis je dus in dezelfde vijver. Meer vacatures plaatsen lost dat niet op. Dit vertelt het rapport over waar je nog wel mensen kunt vinden.

Wat die 1.600 wel en niet zegt

De kop bij L1 spreekt over Limburg, maar het getal geldt voor Zuid-Limburg. UWV rekent landelijk met zo’n 80.000 tot 90.000 openstaande klimaatgerelateerde vacatures en komt voor deze regio uit op ongeveer 1.600. Het is dus een berekening van UWV. En daar komt meer bij. Zuid-Limburg moet volgens de woondeals ruim 16.500 woningen bouwen, en daarvoor zijn dezelfde vakmensen nodig. In heel Zuid-Limburg stonden in het tweede kwartaal van 2026 zo’n 9.900 vacatures open.

In Noord-Limburg waren dat er ongeveer 5.500. Ook daar noemt UWV de energietransitie en de uitbreiding van het stroomnet als reden voor extra vraag, en ook daar zijn vooral vakmensen in de techniek en de zorg nodig.

Een opvallend detail staat in de prognose tot 2030. Elektriciens en elektronicamonteurs op niveau 2 zijn in Zuid-Limburg nu krap, en dat wordt volgens UWV hooguit iets minder. Hetzelfde geldt voor bouwarbeiders en metaalarbeiders. Iets minder krap betekent nog steeds krap, dus plan je werving niet alsof dit vanzelf overwaait.

Breder werven, niet alleen op diploma

Volgens UWV is meer werven vaak niet genoeg. Het noemt drie samenhangende strategieën: breder werven, werk anders organiseren en personeel behouden. Volgens UWV moet het minder gaan om diploma’s en functietitels en meer om wat mensen nog kunnen leren. Dat is de kern voor een mkb-bedrijf, want werkzoekenden laten vacatures liggen als ze denken dat ze niet aan de eisen voldoen.

  • Kijk kritisch naar je eisen. Welk diploma is wettelijk of voor de veiligheid nodig, en wat kan iemand op de werkvloer leren? Hoe je drempels uit je procedure haalt, lees je in ons stuk over inclusief werven.
  • Zoek bij zij-instromers. UWV ziet dat overstappen tussen sectoren vanuit de WW toeneemt. Wat er komt kijken bij zo’n route, staat in omscholen tot elektricien en betaalde omscholing.
  • Kijk over de grens. In 2024 werkten 16.150 mensen uit België en Duitsland in Zuid-Limburg, ruim 6 procent van de werknemers en meer dan de 13.340 van 2019.
  • Splits het werk op. Laat een ervaren monteur doen waar zijn vakkennis voor nodig is en zet iemand anders op voorbereiding, materiaal of eenvoudig werk. Ook dat noemt UWV als manier om uit een bredere groep te werven, inclusief mensen uit de doelgroep banenafspraak of de Participatiewet.

Daar zit ook nog ruimte. Volgens UWV had eind 2024 16 procent van de werkgevers iemand uit het doelgroepregister in dienst. In Zuid-Limburg stonden in juni 2026 bovendien 5.370 mensen met een WIA-uitkering geregistreerd voor begeleiding naar werk, van wie ruim 12 procent in loondienst werkte. Team Inclusief Zuid-Limburg helpt werkgevers met het herontwerpen van functies.

Welke regelingen helpen, en welke nu dicht zijn

Voor een leerwerkplek kun je de Subsidieregeling praktijkleren gebruiken, met maximaal 2.800 euro per volledige praktijk- of werkleerplaats. Het definitieve bedrag hangt af van het budget en het aantal aanvragen. Volgens RVO is de regeling nu gesloten. De volgende aanvraagperiode loopt van 2 juni tot en met 17 september 2027, dus zorg dat je administratie vanaf de start klopt. Wat je moet bewaren, zetten we op een rij in de administratie voor praktijkleren, en voor een bbl-traject in dit overzicht.

Neem je iemand aan met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan zijn dit de regelingen om na te lopen:

  • Loonkostensubsidie, als iemand met een arbeidsbeperking niet het volledige minimumloon kan verdienen.
  • De no-riskpolis, die het risico bij ziekte van zo’n medewerker verkleint.
  • De SLIM-regeling, als je scholing van je bestaande personeel wilt opzetten.

Controleer wel per regeling de actuele voorwaarden en data voor je er je plan op baseert. Welk Europees geld Limburg binnenhaalde, lees je in ons bericht over de 441 miljoen euro.

Waar je in de regio terechtkunt

In Zuid-Limburg kun je met vragen over HR en personeel terecht bij Werkcentrum Zuid-Limburg. Daarbinnen werken UWV, gemeenten, werkgevers, onderwijs en brancheorganisaties samen in Poort naar Techniek, een initiatief dat zich richt op instroom, scholing en behoud in techniek en industrie. Voor een installatiebedrijf is dat een logisch eerste gesprek, omdat het kandidaten en scholing op één plek samenbrengt.

Ook bij statushouders gebeurt iets nieuws. Vanaf 1 november krijgen zij in Zuid-Limburg al in het asielzoekerscentrum begeleiding naar werk en opleiding, meldde L1 eerder, via een ontwikkelbedrijf in Beekdaelen. Iedere deelnemer krijgt een vast aanspreekpunt, en dat kan voor jou het regelwerk verkleinen. Wat er van jou als werkgever gevraagd wordt, staat in een statushouder aannemen. Daarnaast komen er soms ineens mensen vrij, zoals bij Curfs Interieurbouw.

Houden wat je hebt telt ook

Loopt een monteur weg naar een groot energieproject, dan begin je weer van voren af aan. Volgens het Werkzoekendenonderzoek van UWV letten werkzoekenden naast een passend salaris vooral op de werksfeer, de balans tussen werk en privé en inhoudelijk interessant werk. Op die punten kan ook een klein bedrijf iets bieden. UWV is ook duidelijk over de rol van de werkgever. De mismatch verkleint volgens het rapport alleen als bedrijven bereid zijn te investeren in nieuw personeel en de specifieke vakkennis zelf aan te leren. Reken dat mee in je planning, want een zij-instromer heeft begeleiding nodig van precies de monteur die je al zo hard nodig hebt.