Inclusief werkgeverschapNeurodiversiteit op de werkvloer begrijpen
Een praktische werkgeversgids over verschillen in informatieverwerking, passende werkafspraken en gesprekken zonder vaste talentenprofielen.
10 min lezenVerken het magazine
Alle artikelen
Inclusief werkgeverschapInclusief werkgeverschapAutisme en werk: afspraken die samenwerking kunnen helpen
Duidelijke werkafspraken maak je samen. Zo bespreek je opdrachten, overleg en veranderingen zonder voor iemand met autisme in te vullen wat nodig is.
10 min lezen
Personeel aannemenSalarisadministratie uitbesteden: keuzes, offertes en een goede overdracht
Kies tussen zelf doen, samenwerken en uitbesteden. Vergelijk offertes op inhoud en regel controles, privacy en een overdracht die ook de loonhistorie behoudt.
12 min lezenPersoneel aannemenEen personeelshandboek maken voor je groeiende bedrijf
Van bestaande afspraken naar een bruikbaar handboek, met een inhoudsopgave, voorbeeldregeling en zorgvuldig beheer van invoering en wijzigingen.
12 min lezenPersoneel aannemenDe personeelsadministratie inrichten vanaf je eerste medewerker
Een werkbare personeelsadministratie verbindt afspraken met uitvoering. Zo verdeel je taken, verwerk je wijzigingen en controleer je iedere loonronde.
10 min lezenPersoneel aannemenEvaluatie van de proeftijd: vragen, voorbereiding en gesprekformulier
Voer een concreet proeftijdgesprek over werk, verwachtingen en begeleiding. Met voorbeeldvragen, een fictieve casus en een overneembaar gesprekformulier.
11 min lezenPersoneel aannemenOnboarding op afstand: een nieuwe medewerker thuis of hybride laten starten
Geef een nieuwe collega op afstand duidelijke opdrachten, veilige toegang en hulp die werkelijk bereikbaar is. Met een concreet weekvoorbeeld.
11 min lezenPersoneel aannemenEen buddy koppelen aan een nieuwe medewerker
Zo kies je een buddy die tijd en ruimte heeft, met heldere rolgrenzen, gespreksvragen en afspraken die je samen kunt invullen.
11 min lezenPersoneel aannemenEen inwerkplan maken: invulplan en een uitgewerkt voorbeeld
Van voordoen naar zelfstandig uitvoeren: maak per taak duidelijke afspraken over oefenen, kwaliteit, feedback en begeleiding. Met invulplan en voorbeeld.
10 min lezenPersoneel aannemenEen onboardingprogramma maken: doelen, fasen en een praktisch voorbeeld
Ontwerp een onboardingprogramma dat past bij je bedrijf. Met concrete doelen, begeleidingstijd en een fictief voorbeeld voor een parttime planner.
11 min lezenPersoneel aannemenOnboardingchecklist voor de eerste werkdag
Een overneembare checklist voor de eerste werkdag, met verantwoordelijken, controle op afronding en concrete afspraken voor open punten.
11 min lezenPersoneel aannemenPreboarding: wat regel je tussen contractakkoord en de eerste werkdag?
Maak de eerste werkdag voorspelbaar met een duidelijke taakverdeling, veilige administratie en persoonlijk contact. Inclusief voorbeeldmail.
10 min lezen