De Wet loontransparantie gaat vrijwel zeker niet op 1 januari 2027 in. Het wetgevingsoverleg in de Tweede Kamer staat pas op 14 december gepland, meldde ORnet op 26 oktober. Daarmee lijkt invoering per de jaarwisseling onhaalbaar. Vorige week schreven we nog dat loontransparantie op 1 januari 2027 bleef staan, omdat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die datum toen nog aanhield. Die planning is nu in de praktijk ingehaald door de agenda van de Kamer.

Waarom 1 januari niet meer te halen is

Het wetsvoorstel ter uitvoering van de Europese richtlijn (Kamerstuk 36 949) ligt sinds mei 2026 bij de Tweede Kamer. Na het wetgevingsoverleg van 14 december moet de Tweede Kamer nog stemmen, en daarna moet ook de Eerste Kamer het voorstel behandelen. Dat alles in de twee weken voor de kerst laten gebeuren, en dan nog een invoeringsbesluit publiceren, is geen realistische planning. Werkgeversvereniging AWVN noemde 1 januari op 20 oktober al moeilijk haalbaar, en VNO-NCW en MKB-Nederland vroegen om snelle duidelijkheid. Een nieuwe datum heeft het kabinet nog niet genoemd. Eerder werd in de vakpers 1 juli 2027 genoemd als waarschijnlijker moment, maar dat is een verwachting en geen besluit.

De Europese omzettingstermijn verliep al op 7 juni 2026. Nederland loopt dus achter, en dat maakt verder uitstel politiek ongemakkelijk. Reken daarom op een latere datum in 2027, niet op een wet die van tafel gaat.

Wat je nu wel doet

De verplichtingen die voor ieder bedrijf gelden, ongeacht de omvang, veranderen niet door de vertraging. Je vermeldt het startsalaris of een bandbreedte in je vacatures, je vraagt sollicitanten niet meer naar hun huidige of vorige salaris, en een werknemer mag informatie opvragen over zijn eigen loon en het gemiddelde loon per geslacht voor gelijkwaardig werk. Die stappen kosten weinig tijd en zijn geen weggegooid werk, ook als de wet pas later in 2027 ingaat. Hoe je dat in een tekst verwerkt, staat in ons stappenplan voor een vacaturetekst.

Het tweede deel, functies en salarissen naast elkaar zetten en per functie opschrijven welke criteria het loon bepalen, is het werk dat de meeste tijd kost. Dat is precies het deel waar de vertraging je lucht geeft. Een mkb-bedrijf met een cao heeft de basis al. Het gaat dan vooral om wat je boven de cao betaalt en waarom. Wat je daarvoor regelt, lees je in ons overzicht van wat loontransparantie van je vraagt.

Wat je kunt laten liggen

De rapportage over loonverschillen tussen mannen en vrouwen geldt alleen voor werkgevers met 100 of meer werknemers, en die plicht gaat bovendien later in dan de rest van de wet. Zit je daaronder, dan hoef je in deze fase geen rapportagesysteem in te richten of software te kopen. De planning met tien weken tot de jaarwisseling die we vorige week schetsten, kun je rustig over een langere periode uitsmeren. Stoppen is wel onverstandig. Zodra de Kamer stemt, kan de invoeringsdatum snel volgen, en dan wil je niet op het laatste moment je formulieren en vacatureteksten nog moeten omgooien.