Stichtse Vecht geeft werkgevers in tekortsectoren voorrang: geldt dat ook voor jou?

Werkgevers in tekortsectoren krijgen voorrang bij ondersteuning. Dat klinkt als een landelijke regel, maar het gaat om één gemeente. In Stichtse Vecht heeft wethouder Van der Greft dit toegezegd na vragen van de VVD, zo meldt de lokale VVD-afdeling op 3 november. Zit je ergens anders, dan verandert er voor jou dus niets. Wat je wel kunt doen, is dezelfde vraag bij je eigen gemeente neerleggen, en gebruikmaken van de regelingen die overal al gelden.

Wat er in Stichtse Vecht is afgesproken

Het gaat om werkgevers die inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Bij dat koppelen kijkt de gemeente voortaan eerst naar sectoren met veel openstaande vacatures. Als voorbeelden noemt het bericht de bouw, de zorg en het onderwijs.

Veel meer staat er niet in. Het bericht noemt geen ingangsdatum en geen vaste lijst met sectoren, en het komt van een politieke partij, niet van de gemeente zelf. Ook staat er niet dat werkgevers buiten die sectoren niets meer krijgen. Het is een toezegging over de volgorde waarin de gemeente werkgevers helpt, geen nieuwe subsidie. Werk je in Stichtse Vecht, vraag dan bij de gemeente na hoe dat er in de praktijk uitziet en of jouw sector meetelt.

Geldt zoiets ook in jouw regio?

Daarover hebben we geen bron gevonden, en een landelijke voorrangsregel is er in elk geval niet in de stukken die we zagen. Het dichtst in de buurt komt het plan voor de werkcentra. Het kabinet maakte op 12 oktober bekend dat elke arbeidsmarktregio een werkcentrum krijgt, waar onder meer UWV, gemeenten, werkgevers en onderwijsinstellingen samenwerken. De Rijksoverheid noemt daarbij de vele duizenden vacatures in de zorg, het onderwijs en de energietransitie. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Tweede Kamer, er staat geen ingangsdatum in en het bericht spreekt niet van voorrang. Voor West-Brabant schreven we al over werken in die regio, inclusief het werkcentrum.

Gemeenten kunnen eigen keuzes maken in hoe ze werkgevers bedienen, dus het is de moeite waard om het te vragen. Bel je gemeente of het werkgeversservicepunt in je regio met twee vragen. Welke sectoren helpen jullie als eerste bij het vinden van kandidaten? En wat betekent dat voor een bedrijf in mijn branche als ik nu iemand zoek? Het antwoord vertelt je meteen of je bovenaan de lijst staat, of dat je beter ook via een andere route kunt zoeken.

Wat je nu al kunt aanvragen, met of zonder voorrang

De voorrang gaat vooral over wie er als eerste geholpen wordt. De regelingen zelf bestaan al, en daar hoef je niet op een toezegging voor te wachten.

Loonkostensubsidie. Neem je iemand aan die onder de Participatiewet valt en door een beperking minder kan presteren, dan vraag je loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar die persoon staat ingeschreven, volgens Ondernemersplein. De gemeente vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon, tot maximaal 70 procent van het minimumloon, plus een deel van de werkgeverslasten.

Het voorbeeld uit het VVD-bericht, omgerekend naar het minimumuurloon van 15,29 euro dat op 1 januari 2027 ingaat, ziet er zo uit.

Let wel op het volgende. Je betaalt de medewerker zelf het volledige loon, en als je cao boven het minimumloon ligt, blijft dat verschil voor je eigen rekening. De loonwaarde wordt vastgesteld, en hoe dat gaat lees je in ons stuk over de loonwaardemeting. Volgens de Rijksoverheid kan de gemeente in overleg met jou ook maximaal de eerste zes maanden 50 procent van het minimumloon inzetten. Het loont om daarnaar te vragen als je iemand snel wilt laten starten.

Proefplaatsing. Twijfel je of iemand past, dan kun je een kandidaat met een bijstands- of UWV-uitkering twee maanden laten meedraaien zonder loon te betalen. Daarna moet je een baan van minimaal zes maanden aanbieden, en UWV moet toestemming geven. Ons stuk over de proefplaatsing via UWV zet de afspraken op een rij.

No-riskpolis en loonkostenvoordeel. Valt een medewerker onder de no-riskpolis, dan krijg je bij ziekte een Ziektewet-uitkering van UWV. Het loonkostenvoordeel vraag je aan via de aangifte loonheffingen, met een doelgroepverklaring, en is volgens Ondernemersplein te combineren met loonkostensubsidie.

Wat dit voor jou betekent

Zit je in de bouw, de zorg of het onderwijs in Stichtse Vecht, dan is dit het moment om de gemeente te laten weten dat je zoekt. Zit je in een andere gemeente of branche, dan is de les vooral dat het loont om je vraag concreet te maken. Een gemeente die weet welke functie er open staat, hoeveel uur het is en welke begeleiding je kunt bieden, kan veel gerichter kandidaten voorstellen.