Het kabinet laat de geplande verlaging van het maximumdagloon vallen. Dat meldde VVP op 26 oktober, op basis van een brief van minister Vijlbrief aan werkgevers en vakbonden. De andere bezuinigingen op de sociale zekerheid die voor 2027 op stapel stonden, gaan een jaar later in. De kortere WW-duur, met de hogere uitkering in de eerste twee maanden die daaraan vastzit, schuift door naar 1 januari 2029. Voor jou als werkgever verandert er in 2027 daardoor minder dan je misschien had ingecalculeerd.

Waarom het maximumdagloon voor jou telt

Het maximumdagloon is de grens waarboven UWV geen loon meer meetelt bij het berekenen van een uitkering. Dat geldt voor de WW, de Ziektewet en de WIA. Verdient een medewerker meer dan die grens, dan krijgt hij bij ziekte of werkloosheid een uitkering over een deel van zijn loon, niet over alles.

Die grens werkt op twee plekken door in jouw kosten. De eerste is de aanvulling. Veel cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen spreken af dat de werkgever een Ziektewet- of WGA-uitkering aanvult tot een percentage van het laatstverdiende loon. Hoe lager het maximumdagloon, hoe groter het gat dat je als werkgever moet dichten bij medewerkers met een salaris boven de grens. Ben je eigenrisicodrager voor de Ziektewet of de WGA, dan betaal je de uitkering zelf, en dan raakt de berekening je nog directer. De tweede plek is de premie. Het maximumdagloon bepaalt ook het maximum premieloon, het loon waarover je de premies werknemersverzekeringen afdraagt. Hoe die grondslag in elkaar zit, lees je in onze uitleg over werkgeverslasten berekenen.

Met het schrappen van de verlaging blijven die twee mechanismen werken zoals je gewend bent. Aanvullingsafspraken in je cao of personeelsreglement hoef je niet op een lagere uitkering te herberekenen.

Wat wel doorgaat, en wanneer

Uitgesteld is iets anders dan geschrapt. De overige maatregelen voor 2027, waaronder de beperking van de compensatie die je van UWV terugkrijgt voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte, staan nu een jaar later op de planning. Volgens de brief hoeft er niet voor 2028 aan wetgeving te worden gewerkt, en wil het kabinet die tijd gebruiken voor overleg over het ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel. Daarbij noemt het de WIA, de IVA en het afschaffen van het duurzaamheidscriterium, dat de beoordeling door UWV ingewikkeld maakt.

VNO-NCW en MKB-Nederland willen dat gesprek ook over de loondoorbetaling bij ziekte laten gaan. De vakbonden zijn kritisch en spreken van een halve handreiking, omdat de halvering van de WW-duur blijft staan. Voor een mkb-werkgever betekent dat vooral dat de grote vragen over twee jaar loondoorbetaling en de WIA weer open op tafel liggen, maar dat er voor 2028 geen nieuwe regels uit volgen.

Eén post gaat wel omhoog. VVP meldt dat de premie voor de Werkhervattingskas stijgt, omdat de kosten van WGA-uitkeringen zijn gestegen. Neem die stijging mee in je loonkostenbegroting voor 2027, net als de hogere Aof-premie.

Wat je nu doet

Heb je bij je begroting of je verzuimverzekering al rekening gehouden met een lager maximumdagloon, haal die aanname er dan uit. Vraag je verzuimverzekeraar of adviseur of de premie voor 2027 op de oude of de nieuwe grens is berekend. En wie een ontslag na langdurige ziekte verwacht, kan voorlopig blijven rekenen op de huidige compensatie van de transitievergoeding, met de kanttekening dat de beperking in 2028 alsnog kan komen.