Er zijn zes nieuwe e-learnings beschikbaar over de Participatiewet en de Wet handhaving sociale zekerheid, meldt Divosa, de vereniging van gemeentelijke managers in het sociaal domein. Ze verschenen op 20 oktober, zijn gratis en duren elk tien tot vijftien minuten. De modules zijn gemaakt voor professionals bij gemeenten. Toch kan een werkgever met een medewerker uit de bijstand er zijn voordeel mee doen.

Wat erin staat

De e-learnings zijn ontwikkeld met Stimulansz en horen bij het ondersteuningsprogramma van Divosa, VNG en SAM rond Handhaving en Participatiewet in Balans. Ze gaan over de wijzigingen die daaruit voortkomen. De zes onderwerpen zijn deze.

  • Maatschappelijke participatie
  • Het transactiebeginsel en uniform verrekenen
  • Het evenredigheidsbeginsel
  • Het toespitsen van verplichtingen op het individu
  • Het Maatregelenbesluit
  • Strafverzwarende omstandigheden

Volgens Divosa bieden de modules een beknopte uitleg, praktijkvoorbeelden en inzichten die direct toepasbaar zijn. Ze staan in de Divosa-omgeving van het leerplatform Curieusz en zijn op elk moment te volgen.

Waarom het voor jou nuttig is

Werkt er iemand bij je die naast zijn loon nog bijstand krijgt, bijvoorbeeld omdat hij parttime begint, dan verrekent de gemeente zijn inkomsten met de uitkering. Hoe en wanneer dat gebeurt, bepaalt of je medewerker aan het eind van de maand weet waar hij aan toe is. De module over het transactiebeginsel en uniform verrekenen gaat precies over die verrekening. Wie snapt hoe de gemeente rekent, begrijpt ook waarom een medewerker vraagt om een vaste betaaldatum of een loonstrook op tijd.

De module over het evenredigheidsbeginsel raakt een andere zorg. Een medewerker die een fout maakt bij het doorgeven van inkomsten, kan een maatregel of terugvordering krijgen. Dat er naast het evenredigheidsbeginsel ook een module ligt over het toespitsen van verplichtingen op het individu, laat zien waar de wijzigingen heen gaan, namelijk meer kijken naar de persoon en de omstandigheden. Dat is geen zaak van de werkgever, maar het helpt om te weten dat er ruimte is als een medewerker zich zorgen maakt.

Een kwartier per module is weinig. Voor een HR-medewerker of leidinggevende die vaker met mensen uit de bijstand werkt, is het een snelle manier om de taal van de gemeente te leren. Wie iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aanneemt, heeft ook te maken met regelingen als een proefplaatsing via de gemeente. Hoe beter je de regels kent, hoe soepeler de start.