Venray houdt een eigen sociale werkvoorziening als NLW Groep op 1 januari 2027 stopt. De Limburger bracht dat op 27 oktober als het einde van een onzekere periode. Voor werkgevers in Noord-Limburg die nu mensen via NLW inlenen, werk uitbesteden aan de werkplaats of iemand uit de sociale werkvoorziening in dienst willen nemen, is dat het signaal om de afspraken voor volgend jaar op tijd rond te krijgen.

Wat er met NLW Groep gebeurt

NLW Groep is het gezamenlijke sociale werkbedrijf van Horst aan de Maas, Peel en Maas en Venray. De drie gemeenten besloten in augustus 2025 die samenwerking per 1 januari 2027 te beëindigen, meldde L1 Nieuws toen. Ze wilden daarvoor samen zo’n 12 miljoen euro reserveren als werkbudget voor begeleiding naar nieuw werk en het afwikkelen van contracten. Horst aan de Maas vormt Onze Loods om tot een lokaal ontwikkelbedrijf met een zogenoemde kansenfabriek, en Peel en Maas wil het NLW-gebouw in Panningen kopen zodat het werk daar onder een andere naam doorgaat.

Venray twijfelde het langst. In 2025 koos de gemeente nog voor een model zonder vaste locatie, waarbij medewerkers bij verschillende bedrijven aan de slag zouden gaan. Een samenwerking met werkbedrijf IBN bleek later te complex, en in mei 2026 koos Venray alsnog voor een eigen sociaal werkbedrijf, met de wens het NLW-vastgoed over te nemen zodat het direct na de sluiting verder kan, schreef L1 Nieuws op 27 mei. De Limburger schreef toen al dat niet alles klaar zou zijn op 1 januari. Met het nieuws van deze week ligt de koers vast: er blijft in Venray een eigen werkvoorziening bestaan.

Wat dit voor jou als werkgever betekent

Werkt er bij jou iemand die via NLW is gedetacheerd, of besteed je productie- of groenwerk uit aan de werkplaats, dan loopt dat contract met NLW Groep af. Ga er niet van uit dat het vanzelf overgaat naar de nieuwe organisatie. Vraag de gemeente Venray wie vanaf 1 januari je aanspreekpunt is, onder welke voorwaarden lopende detacheringen doorlopen en of de begeleiding op de werkvloer hetzelfde blijft. Voor een medewerker die al jaren bij je werkt, is juist die begeleiding vaak het verschil tussen een plek die werkt en een plek die vastloopt.

Heb je een aanbesteding met een social-returnafspraak, dan telt inzet via een sociaal werkbedrijf vaak mee. Leg in je administratie vast bij welke organisatie de inzet tot en met december liep en bij wie daarna, zodat je verantwoording klopt. Hoe zo’n constructie werkt, lees je in ons stuk over SROI via detachering.

Overweeg je iemand uit de werkvoorziening zelf in dienst te nemen, dan is de overgang een natuurlijk moment om dat gesprek te voeren. Of die medewerker in het doelgroepregister staat, bepaalt welke regelingen meelopen, zoals loonkostensubsidie of de no-riskpolis. Wat een sociaal werkbedrijf precies doet en wat je van zo’n organisatie mag vragen, staat in ons overzicht over het sociaal ontwikkelbedrijf.

Ben je werkgever in Horst aan de Maas of Peel en Maas, dan geldt hetzelfde, alleen met een ander loket. Het helpt om dit voor de kerst te regelen. De gemeenten hebben steeds gezegd dat niemand tussen wal en schip mag vallen, en een werkgever die zelf op tijd aan tafel zit, maakt dat een stuk makkelijker.