Vanaf 1 januari 2027 betaal je medewerkers van 21 jaar en ouder minimaal 15,29 euro bruto per uur. HR Praktijk meldde het op 3 november, op basis van een brief van minister Vijlbrief aan de Tweede Kamer. Nu staat er 14,99 euro, dus het gaat om 30 cent per uur, ofwel 2 procent.
Dat lijkt weinig, maar het is de tweede stap binnen een halfjaar en voor jonge medewerkers is de sprong veel groter. In oktober schreven we dat het minimumjeugdloon in 2027 omhoog gaat, toen nog zonder definitieve bedragen. Die zijn er nu, dus je kunt de begroting voor het eerste halfjaar echt invullen.
Wat 30 cent per uur kost bij een medewerker op het minimumloon
Het minimumloon geldt sinds 2024 alleen nog per uur, zo legt Rendement uit. Er bestaan geen wettelijke dag-, week- of maandbedragen meer, en de lengte van de werkweek maakt voor het uurbedrag niet uit. Wat het je kost, reken je dus uit met de uren in het contract.
In de tabel staat het extra brutoloon per medewerker voor de eerste 26 weken van 2027. De kolom daarnaast telt er de wettelijke vakantiebijslag van 8 procent bij op. Eigen werkgeverspremies zitten er niet in, want die verschillen per bedrijf. Tel die er zelf bij op met het percentage dat je uit je loonadministratie haalt.
| Contract | Extra per week | Extra over 26 weken | Met 8% vakantiebijslag |
|---|---|---|---|
| 40 uur | € 12,00 | € 312,00 | € 336,96 |
| 36 uur | € 10,80 | € 280,80 | € 303,26 |
| 24 uur | € 7,20 | € 187,20 | € 202,18 |
| 12 uur | € 3,60 | € 93,60 | € 101,09 |
We rekenen bewust niet met een heel jaar. Volgens werkgeversvereniging AWVN volgt op 1 juli 2027 de volgende indexatie, en het bedrag daarvan is nog niet bekend. Neem in je begroting voor de tweede helft van het jaar dus een eigen marge op. Op 1 juli 2026 ging het minimumuurloon al van 14,71 naar 14,99 euro. Samen met de stap van januari is dat volgens HR Praktijk 58 cent per uur, bijna 4 procent.
Bij jonge medewerkers zit de echte kostenpost
Op 1 januari vallen twee dingen samen. Het basisbedrag gaat omhoog en de percentages van de jeugdstaffel gaan omhoog. De bedragen voor 2027 komen uit de tabel van AWVN, de huidige uit het overzicht van de Rijksoverheid. De verschillen hebben we zelf uitgerekend.
| Leeftijd | Nu per uur | Vanaf 1 januari 2027 | Verschil | Stijging |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,99 | € 15,29 | € 0,30 | 2,0% |
| 20 jaar | € 11,99 | € 13,38 | € 1,39 | 11,6% |
| 19 jaar | € 8,99 | € 11,47 | € 2,48 | 27,6% |
| 18 jaar | € 7,50 | € 9,56 | € 2,06 | 27,5% |
| 17 jaar | € 5,92 | € 7,65 | € 1,73 | 29,2% |
| 16 jaar | € 5,17 | € 6,12 | € 0,95 | 18,4% |
| 15 jaar | € 4,50 | € 4,59 | € 0,09 | 2,0% |
Een 19-jarige wordt per uur dus ruim acht keer zoveel duurder als een volwassen collega. Een rekenvoorbeeld maakt dat zichtbaar. Stel, je hebt één volwassen medewerker op het minimumloon voor 40 uur en twee 18-jarigen voor elk 12 uur. De volwassene kost 12,00 euro per week extra, de twee jongeren samen 49,44 euro. Over 26 weken is dat 1.597,44 euro aan brutoloon, en met vakantiebijslag 1.725,24 euro. Ruim driekwart daarvan komt van de twee bijbanen.
Ook leerbedrijven krijgen ermee te maken. Volgens AWVN en Rendement vervalt per 1 januari de lagere staffel voor bbl-overeenkomsten, en gelden voor die medewerkers dezelfde bedragen als in de tabel hierboven.
Wat je voor januari nakijkt
De verhoging is geen keuze, maar er kan wel iets misgaan in de uitvoering. Ondernemersplein is duidelijk: wie minder betaalt dan het minimum, kan een boete krijgen. Loop dit daarom langs.
- Iedereen tussen 14,99 en 15,29 euro. Niet alleen wie precies op het minimum zit moet omhoog. Wie nu 15,10 euro verdient, zakt anders onder de grens.
- Je cao. Het loon in je cao mag nooit onder het wettelijk minimum liggen. Controleer of de laagste schalen nog boven de nieuwe bedragen uitkomen, zeker bij een algemeen verbindend verklaarde cao.
- Flexibele krachten. Het minimumuurloon geldt ook voor oproepkrachten, payrollers, uitzendkrachten en mensen met een overeenkomst van opdracht. Heb je medewerkers op een oproepcontract, kijk dan naar de bedragen die daar in staan.
- Vaste bedragen in contracten. Staat er een uurloon op papier, dan moet dat mee. Geef de nieuwe bedragen op tijd door aan je salarisadministratie.
- Verjaardagen. Een medewerker die in het eerste halfjaar 18, 19 of 20 wordt, gaat een rij omhoog in de tabel. Neem dat mee in je begroting.
- Inhoudingen. Hou je zorgpremie in op het loon, dan geldt daarvoor een eigen maximum voor 2027.
Waar de hogere grens jou iets oplevert
Er is ook een kant die weinig werkgevers meetellen. Loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde van een medewerker en het minimumloon, dus die vergoeding beweegt mee. Bij een loonwaarde van 60 procent vergoedt de gemeente 40 procent van het minimumloon. Op het nieuwe bedrag is dat ongeveer 6,12 euro per uur, tegen ongeveer 6,00 euro nu. Betaal je volgens je cao meer dan het minimum, dan blijft dat verschil wel voor eigen rekening, zo staat bij Ondernemen met personeel.