De AOW-leeftijd gaat in 2032 naar verwachting niet omhoog. Het CBS publiceerde vandaag de nieuwe prognose van de levensverwachting, en die valt lager uit dan vorig jaar. Daarmee blijft de AOW-leeftijd ook in 2032 op 67 jaar en 3 maanden staan, meldt De Telegraaf. Het formele besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid volgt nog, maar de rekensom laat weinig ruimte meer.

Voor jou als werkgever is dat meer dan pensioennieuws. De AOW-datum van een medewerker is in veel contracten ook de dag waarop het dienstverband stopt. Wie oudere vakmensen in dienst heeft, weet nu ruim vijf jaar vooruit wanneer die mensen kunnen vertrekken, en kan zijn personeelsplanning daarop afstemmen.

Wat het CBS precies meldt

Volgens het CBS leeft iemand die in 2032 65 jaar wordt daarna naar verwachting nog 21,08 jaar. Vorig jaar schatte het bureau dat cijfer nog op 21,14 jaar. De levensverwachting stijgt sinds 2022 weer, na de dip tijdens de coronapandemie, maar langzamer dan gedacht. Daarom is de prognose naar beneden bijgesteld.

Dat kleine verschil maakt de doorslag. De wet koppelt de AOW-leeftijd aan de levensverwachting, waarbij de leeftijd per stap hooguit drie maanden stijgt en nooit daalt. Volgens een berekening van Dagelijkse Standaard, samengevat op Headliner, was voor een stap naar 67 jaar en 6 maanden een CBS-raming van minstens 21,39 jaar nodig. Met 21,08 jaar blijft de prognose daar duidelijk onder.

De wettelijke leeftijden tot en met 2031 lagen al vast. Van 2024 tot en met 2027 is dat 67 jaar, van 2028 tot en met 2031 is het 67 jaar en 3 maanden. Het besluit over 2032 moet uiterlijk op 1 januari 2027 genomen zijn, vijf jaar voordat het gaat gelden. Een eenmaal vastgestelde AOW-leeftijd kan daarna niet meer worden aangepast.

Welke medewerkers het raakt

Het besluit voor 2032 geldt voor mensen die in dat jaar hun AOW-leeftijd bereiken. Bij 67 jaar en 3 maanden zijn dat mensen die geboren zijn tussen 1 oktober 1964 en 30 september 1965. Heb je medewerkers uit die geboortejaren, dan ken je hun AOW-datum straks tot op de dag.

Voor wie later geboren is, blijven de leeftijden voorlopig verwachtingen. De Sociale Verzekeringsbank rekent met een stapsgewijze stijging tot uiteindelijk 70 jaar voor mensen die tussen april 1999 en december 2000 geboren zijn. Voor je jongere personeel kun je dus nog niet met een vaste einddatum plannen.

Leg in je personeelsbestand bij iedere medewerker van 60 jaar of ouder vast wanneer de AOW-datum valt. Medewerkers die rond die datum willen stoppen of minder willen werken, wordt aangeraden geen grote stappen te zetten tot het officiële besluit er is. Ook als werkgever doe je er goed aan om pas na dat besluit definitieve afspraken over een vertrekdatum op papier te zetten.

Wat de AOW-datum betekent voor het contract

Veel arbeidsovereenkomsten en cao’s bevatten een pensioenbeding. Daardoor eindigt het contract automatisch op de dag dat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Je hoeft dan niet op te zeggen en je bent geen transitievergoeding verschuldigd, zo zet Ondernemen met Personeel op een rij. Ontbreekt zo’n beding, dan loopt het contract gewoon door. Wil je dan toch afscheid nemen vanwege pensionering, dan moet je opzeggen, en ook dan is in de regel geen transitievergoeding nodig als de opzegging op of na de AOW-datum valt.

Controleer dus nu welke contracten een pensioenbeding hebben. Een medewerker zonder beding blijft na zijn AOW-datum in dienst tot een van beide partijen opzegt. Wie dat niet weet, komt soms pas laat tot die ontdekking.

Doorwerken na de AOW-leeftijd is goedkoper dan je denkt

Wil een ervaren medewerker graag blijven, dan zijn de regels voor jou als werkgever ruimer dan bij jongere collega’s. Voor AOW-gerechtigden draag je geen premies werknemersverzekeringen meer af. Wordt zo’n medewerker ziek, dan betaal je sinds 1 juli 2023 zes weken loon door in plaats van twee jaar, zoals werkgeversvereniging AWVN uitlegt. Daarnaast mag je met AOW-gerechtigden tot zes tijdelijke contracten in vier jaar sluiten, en is je opzegtermijn als werkgever maximaal een maand.

Hoe je dat netjes in je beleid vastlegt, lees je in ons stuk over doorwerken na de AOW-leeftijd en hoe je dat in je personeelsbeleid regelt. Gaat het juist om iemand van boven de zestig die je wilt aannemen, dan helpt het artikel over een oudere werknemer aannemen en goed laten starten.

Vijf jaar vooruit plannen

De zekerheid over 2032 geeft je een bruikbare horizon. Je ziet nu welke vakmensen tussen 2028 en eind 2032 hun AOW-datum bereiken en hoeveel kennis er in die periode kan vertrekken. In regio’s waar veel ervaren personeel tegelijk stopt, merken werkgevers dat al, zoals bij de pensioengolf in West-Brabant.

Drie dingen kun je nu al doen. Zet per medewerker de verwachte AOW-datum in je planning. Ga met medewerkers die binnen een paar jaar die leeftijd bereiken in gesprek over hun plannen, zodat je weet wie wil doorwerken en wie wil stoppen. En begin op tijd met kennisoverdracht, want een opvolger inwerken kost vaak meer tijd dan de opzegtermijn.

Het CBS publiceert op 16 december de volledige bevolkingsprognose tot 2070. Het besluit over de AOW-leeftijd in 2032 volgt uiterlijk op 1 januari 2027.