Chemiebedrijf Vynova Belgium in Tessenderlo-Ham heeft op dinsdag 10 november zijn faillissement aangevraagd. Dat maakte het bedrijf bekend in een persbericht, nadat het bijna een jaar bescherming tegen schuldeisers had gehad en geen investeerder of koper vond. Volgens VRT NWS verliezen ongeveer 600 mensen hun baan. De Nederlandse vestiging in Beek, LVM Netherlands, vroeg dezelfde dag surseance van betaling aan.

Voor een werkgever in Nederlands Limburg of Oost-Brabant die technisch personeel zoekt, komt hier in één keer een grote groep ervaren mensen vrij. Wie dat zijn, hoe het traject in België loopt en hoe je ze bereikt, lees je hieronder.

Wie er bij Vynova werkten

Vynova maakt chloorverbindingen, basisgrondstoffen voor vooral kunststoffen en pvc. Het bedrijf was ooit het op één na grootste van Belgisch Limburg. Als oorzaak noemt Vynova hoge en wisselende energieprijzen, een zwakke vraag en goedkopere import van buiten Europa. De fabriek lag al twee weken stil.

Volgens VRT NWS werkten er vooral procesoperators chemie, en daarnaast onderhoudstechnici. De Vlaamse arbeidsbemiddelaar VDAB zegt dat er veel vraag is naar zulke operators. Het gaat om mensen die gewend zijn aan ploegendiensten, strenge veiligheidsregels en werken in een Seveso-bedrijf, een fabriek met zware veiligheidseisen vanwege gevaarlijke stoffen. Onder hen zitten ook ervaren krachten: een werknemer van 56 vertelde dat hij eerder al drie reorganisaties had overleefd.

Daar blijft het niet bij. Werkgeversorganisatie Voka Limburg verwacht dat er bij leveranciers en klanten ongeveer 2.000 indirecte banen geraakt worden. Ook UNIZO Limburg vraagt om een overbruggingsplan voor zelfstandigen en kleine bedrijven die omzet verliezen. Je kunt de komende maanden dus ook monteurs, logistiek personeel en mensen uit de toelevering tegenkomen die werk zoeken.

Hoe het traject voor de werknemers loopt

In België werkt dit anders dan bij een Nederlands faillissement met een curator en het UWV. De rechtbank doet volgens VRT NWS waarschijnlijk deze donderdag uitspraak en dan meerdere curatoren aanstellen. Die zoeken een koper voor delen van het bedrijf, of plannen anders de ontmanteling. De vakbonden hopen nog op een kleine overname.

Voor de werknemers zet de VDAB op vraag van de Vlaamse minister van Werk een tewerkstellingscel op. Daar krijgen ze eerst informatie over hun rechten en plichten, daarna begeleiding naar ander werk, onder meer met jobbeurzen. Die cel is voor jou de belangrijkste ingang. Bedrijven die mensen willen aannemen, kunnen zich bij de werkgeversdienst van de VDAB melden om vacatures aan te bieden of op zo’n beurs te staan.

Bij de Nederlandse vestiging in Beek ligt het anders. Daar loopt een surseance van betaling, en daarbij krijgt het bedrijf een bewindvoerder, geen curator. Over het aantal banen in Beek meldt het persbericht niets. Wordt de surseance omgezet in een faillissement, dan verloopt het zoals bij eerdere faillissementen in de regio, met de curator als eerste aanspreekpunt.

Zo bereik je deze mensen

Omdat de VDAB veel vraag naar operators ziet, ben je niet de enige werkgever die belt. Een paar dingen maken het verschil.

  • Meld je bij de VDAB. Laat weten welke functies je hebt, en vraag of je op een jobbeurs voor de tewerkstellingscel kunt staan. Zo zit je rechtstreeks aan tafel bij de mensen die nu zoeken.
  • Schrijf je vacature voor deze groep. Zet erin welke installaties en diensten het zijn, en noem de veiligheidscultuur. Een operator uit een Seveso-bedrijf wil weten of hij zijn ervaring kwijt kan. Zet ook de salarisindicatie erbij, dat scheelt een gesprek.
  • Kijk breder dan de chemie. Procesoperators en onderhoudstechnici passen ook in de voedingsmiddelenindustrie, de energietechniek en de maakindustrie. Juist in Zuid-Limburg is volgens ons stuk over de energietransitie grote vraag naar technici.
  • Kijk niet naar leeftijd. Een deel van deze mensen werkt al tientallen jaren in de fabriek. Wat wel en niet mag in je selectie, staat in ons stuk over leeftijd in vacatures.

Werken over de grens

Een Belg die in Nederland gaat werken, heeft praktische vragen over belasting, sociale zekerheid en reistijd. Hoe beter jij die beantwoordt, hoe kleiner de stap. Welke drempels je als werkgever wegneemt, lees je in ons stuk over personeel uit België en Duitsland. Denk aan hulp bij de eerste aangifte, duidelijkheid over het brutoloon en de reiskosten, en een verwijzing naar het grensinfopunt voor persoonlijk advies.

Voor wie al eerder over de grens keek: Belgisch Limburg leidt zelf bijvoorbeeld fietstechnici op om tekorten aan te pakken, zoals je leest in ons stuk over die opleiding. Dat laat zien dat ook daar de vraag naar technisch personeel groot is. Wie nu concreet een plek biedt, maakt dus het meeste kans.